Naisten työhakemisen erityispiirre on, että ennemmin tai myöhemmin lähes kaikki menevät äitiyslomalle. Kirjanpitäjän tehtävänä on laskea työntekijälle oikeutettu korvaus oikein. Vuodesta 2011 lähtien säännöt ovat muuttuneet.
Ohjeet
Vaihe 1
Äitiyslomalla olevalle työntekijälle maksettavien maksujen laskemiseksi hänen on saatava todistus työkyvyttömyydestä synnytysklinikalla. Raskauden ja synnytyksen sairausloma laaditaan yhdelle lomakkeelle. Samaan aikaan sen kesto voi olla 140 kalenteripäivää (70 päivää ennen synnytystä ja 70 sen jälkeen) tai 194 kalenteripäivää, jos raskaus on moninkertainen (tässä tapauksessa naiselle annetaan 84 päivää ennen synnytystä, ja niiden jälkeen - 110 päivää). Työkyvyttömyystodistuksessa lääkärin on ilmoitettava odotettu syntymäaika sekä syy arkin myöntämiseen - "äitiysloma".
Vaihe 2
Vuodesta 2011 lähtien sairauslomaa laskettaessa otetaan huomioon kahden kalenterivuoden ajanjakso vakuutustapahtuman vuoteen saakka. Toisin sanoen, jos raskaus tapahtui vuonna 2011, niin laskennassa on otettava huomioon vuosien 2009 ja 2010 keskiansiot. Laskennassa lasketaan yhteen kaikki maksut, joista suoritettiin maksuja sosiaalivakuutusrahastoon. Yhden vuoden mahdollisten maksujen enimmäismäärä ei saa ylittää 415000 ruplaa. Kaikki rahamäärät, jotka ylittävät tämän koron, jätetään pois.
Vaihe 3
Jos työntekijä sai alle toimeentulon vähimmäismäärän tai ei työskennellyt määrätyn ajanjakson aikana, laskenta tehdään vähimmäispalkan perusteella. Tällä hetkellä vähimmäispalkka on 4611 ruplaa kuukaudessa.
Vaihe 4
Kun olet laskenut yhteen kahden vuoden keskiansiot, se on jaettava 730: lla. Tämä antaa sinulle keskimääräiset päivätulot.
Vaihe 5
Nyt sinun on laskettava summa, jonka nainen saa äitiysetuutena. Tätä varten kerrotaan tuloksena oleva keskimääräinen päiväansio ansaitun sairausloman päivien lukumäärällä 140 tai 194.
