Jokainen työskentelevä tuleva äiti laskee päivät äitiyslomaansa asti, koska edessä on niin paljon asioita vauvan odottamiseksi. On välttämätöntä valmistaa huone vauvalle, ostaa vauvan tarvikkeita, valita vaipat, ostaa sänky, lipasto, pullot, nännit jne. Epäilemättä raskaana oleva nainen on hyvin kiinnostunut siitä, kuinka paljon hänelle maksetaan sairauslomaa raskaudesta ja synnytyksestä.
Ohjeet
Vaihe 1
Äitiysetuuksien saamiseksi sinun on otettava yhteyttä raskauden 30. viikolla synnytysklinikalle ja otettava todistus väliaikaisesta vammaisuudesta. Seuraavaksi sinun on toimitettava hakemus ja sairausloma työpaikkaasi.
Vaihe 2
Jos olet työskennellyt viimeisellä paikalla yli kuusi kuukautta ja haluat tietää äitiysetuuksien määrän, voit ottaa yhteyttä kirjanpitoon ja tiedustella maksua etukäteen. Sairauslomaa kestää normaalin raskauden aikana 140 kalenteripäivää (70 päivää ennen synnytystä ja 70 sen jälkeen), moniraskauden aikana kausi kasvaa 194 päivään (84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää sen jälkeen). Jos synnytyksen aikana havaitaan useita raskauksia, äitiyssairaala antaa äidille lisätodistuksen työkyvyttömyydestä 40 kalenteripäiväksi.
Vaihe 3
Äitiysloma lasketaan työntekijän keskimääräisten ansioiden perusteella, mutta se ei voi ylittää vahvistettua rajaa. Toisin sanoen jos saat palkan, joka on yli 35 000 ruplaa, sitten yli 34 583 ruplaa kuukaudessa (raskauden ja synnytyksen sairausloman määrä vuonna 2010), et voi saada sitä.
Vaihe 4
Jos saat alhaisemman palkan, äitiysloma lasketaan 12 kuukauden keskiansiosta, laskennassa otetaan huomioon bonusten, lomapalkkojen ja sairausloman määrät. Näin oli vuonna 2010. Kaikkien raskaana olevien naisten on kuitenkin otettava huomioon, että vuonna 2011 tuli voimaan uusi laki, jonka ansiosta etuus katsotaan uudella tavalla. Eli äitiysloma lasketaan työntekijän keskipalkana jaettuna 730 päivällä (päivien lukumäärä kahdessa vuodessa). Raskaana oleva nainen voi päättää sairauslomasta 1. tammikuuta 2011 - 31. joulukuuta 2012 lukien. Sinun täytyy ilmoittaa haluamastasi kirjanpito-osastolle ja kirjoittaa vastaava lausunto.
