Venäjänkielisessä ympäristössä äitiyslomaa kutsutaan puhekielellä "asetukseksi". Oikeudellisesti sitä säätelee Art. Venäjän federaation työkoodeksin 255 ja liittovaltion lain "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta väliaikaisen työkyvyttömyyden sattuessa äitiyden vuoksi" nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006. Laki sallii raskaana olevien äitien mennä äitiysluokkaan lähteä.
Ohjeet
Vaihe 1
Äitiyslomalle on mahdollista mennä 30. raskausviikosta alkaen. Ja siinä tapauksessa, että odotat kaksosia, sitten 28. raskausviikosta ja kaksi viikkoa aikaisemmin. Käytä tätä tilaisuutta. Tällöin syntymäklinikalta on laadittava työkyvyttömyystodistus.
Sairauslomaa voidaan myöntää 140 kalenteripäiväksi. Joista 70 kalenteripäivää - ennen synnytystä ja 70 - niiden jälkeen. Useiden raskauksien tapauksessa määräaika on 194 kalenteripäivää (84 päivää ennen synnytystä ja 110 päivää sen jälkeen).
Vaihe 2
Synnytys- ja syntymäloma on myönnettävä samalla työkyvyttömyystodistuksella.
Vaihe 3
Rivillä "Ilmoita työkyvyttömyyden syy" on korostettava sanat "äitiysloma" ja ilmoitettava odotetun syntymän päivämäärä.
Vaihe 4
Rivin "Tila" tulisi osoittaa "avohoito + sairaalahoito".
Vaihe 5
"Vapautus työstä" -kohdassa yksi rivi osoittaa keston "140 kalenteripäivää" tai "194 kalenteripäivää".
Vaihe 6
Vuodesta 2011 lähtien liittovaltion lakiin "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta äitiyden vuoksi johtuvan väliaikaisen vammaisuuden yhteydessä" on tehty muutoksia, joiden mukaisesti myös sairausloman laskentamenettely on muuttunut.
Raskauden ja synnytyksen sairausloman laskemiseksi otetaan huomioon kausi 730 päivää ennen sairausloman myöntämisvuotta, mukaan lukien tilapäinen työkyvyttömyys tänä aikana. Aikaisemmin vain tosiasiallisesti tehdyt päivät otettiin huomioon.
Vaihe 7
Keskipalkkaa laskettaessa otetaan huomioon kaikki vakuutetun edun mukaiset maksut ja muut palkkiot, joista vakuutusmaksut peritään sosiaalivakuutusrahastolta.
Vaihe 8
Samanaikaisesti kunkin vuoden keskiansiot otetaan huomioon määrässä, joka ei ylitä sosiaalivakuutusrahaston vakuutusmaksujen laskentaperustetta. Kaikista vuosista vuoteen 2011 asti tämä perusta oli 415000 ruplaa.
Vaihe 9
Tiedot on tiivistetty. Tuloksena oleva luku on jaettava 730: lla vähentämättä päiviä, jolloin et ollut töissä. Tämä antaa meille keskimääräisen päiväpalkan.
SDZ = (SZ_vuosi1 + SZ_vuosi2) / 730
Vaihe 10
Maksettava kokonaismäärä olisi määritettävä kertomalla keskimääräinen päiväansio työkyvyttömyystodistuksessa ilmoitettujen päivien lukumäärällä (140 tai 194)
Vaihe 11
Jos kaksi vuotta ennen todistuksen saamista raskaudesta johtuvasta työkyvyttömyydestä ei ollut ansioita tai se oli vähimmäispalkan (vähimmäispalkan) alapuolella, äitiyslisä lasketaan vähimmäispalkasta
SDZ-vähimmäismäärä = 24 kuukautta * vähimmäispalkka / 730
19. kesäkuuta 2000 päivätyn liittovaltion lain "Minimipalkasta" nro 82-FZ mukaisesti 1. kesäkuuta 2011 alkaen minimipalkka oli 4611 ruplaa.
Vaihe 12
Alueilla, joilla palkkakertoimet vahvistetaan, korvaus maksetaan ottaen huomioon ne.
Vaihe 13
Vuonna 2011 äitiysetuuksien enimmäismäärä (jos raskaus ei ole moninkertainen) on 159178,08 ruplaa
Etuuden koko = (415000 + 415000) / 730 * 140
Vaihe 14
Jos nainen työskentelee raskauden alkamisajankohtana virallisesti useissa paikoissa ja työskenteli siellä edeltävien kahden vuoden aikana, äitiysavustus maksetaan kaikissa työpaikoissa. Toisin sanoen on mahdollista saada äitiysetuutta useista sairauslomista (päätoimipaikalla ja osa-aikaisesti). Toiselta työnantajalta saatuja tuloja ei kuitenkaan oteta huomioon kullakin työpaikalla.
Vaihe 15
Jos äitiysloma alkoi vuonna 2010, korvaus lasketaan vanhojen sääntöjen mukaan (ennen muutosten tekemistä), ja uudella vuodella 2011 kirjanpito-osaston on laskettava uudelleen 1.1.2011 alkaen uusien sääntöjen mukaan ajalta, jolle sairausloma vuodelle 2011 putoaa. Jos uusien laskelmien mukaan keskimääräinen päiväpalkka osoittautuu suuremmaksi, korvausta voidaan korottaa, jos se on pienempi, aiemmin maksettu korvaus ei muutu.
