Työnantajan on maksettava työntekijälle sairausloma. Sairausloman laskentamenetelmällä vuonna 2016 on useita vivahteita, jotka on otettava huomioon.
Se on välttämätöntä
- - tiedot kahden viime vuoden ansioiden määrästä
- - tiedot sairauspäivien määrästä.
Ohjeet
Vaihe 1
Sairaalahyödyn laskemiseksi vuonna 2016 sinulla on oltava tiedot kahden viime vuoden (2014--2015) kokonaistuloista. Tämä sisältää kaikki työntekijälle suoritetut maksut (palkka, bonukset, korvaukset) ottaen huomioon henkilökohtaiset tuloverot. Tuloksena olevia vuotuisia tuloja on verrattava raja-arvoihin, joista maksetaan sosiaalivakuutusmaksut. Vuonna 2014 se on 624 tuhatta ruplaa, vuonna 2015 - 670 tuhatta ruplaa. Jos vuositulo on suurempi kuin määritetyt arvot, laskelma suoritetaan niiden perusteella.
Vaihe 2
Laske keskimääräiset päivätulosi. Tätä varten kahden vuoden tulojen määrä on jaettava 730: lla (päivien lukumäärä). Vertaa syntynyttä arvoa keskimääräiseen päivätuloon, joka vuonna 2016 oli 203,97 ruplaa. Se saatiin uuden 6204 ruplaan perustuvan vähimmäispalkan perusteella. kuluvalle vuodelle. Verrattaessa keskimääräisiä päivä- ja minimiansioita korkeampi arvo on maksettava. Huomaa myös, että keskimääräinen päivätulo ei saisi ylittää 1772,6 ruplaa.
Vaihe 3
Tuloksena oleva keskimääräinen päiväansio on kerrottava sairauspäivien määrällä ja prosenttiosuudella, joka riippuu työntekijän palvelusajasta ja sairausloman tyypistä. Jos työntekijä sairastuu itse, sairauslomaa maksetaan yli 8 vuoden kokemuksella 100%, 5-8 - 80%, 5 vuotta - 60%. Ammattitaudin sattuessa maksetaan 100% keskimääräisestä päiväpalkasta.
Vaihe 4
Kun maksetaan sairauslomaa lastenhoidosta, ilmoitetaan seuraavat prosenttiosuudet. Alle 15-vuotiaan lapsen avohoidossa ensimmäisten 10 päivän maksut riippuvat palvelun pituudesta: 100% - yli 8 vuotta, 80% - 5-8, 60% - enintään 5 vuotta. Kymmenen päivän kuluttua sovelletaan kiinteää 50 prosentin verokantaa. Sairaalassa hoidettaessa sairasta lasta ja yli 15-vuotiasta perheenjäsentä sovelletaan samoja prosenttiosuuksia kuin maksettaessa sairauslomaa työntekijän sairauden tapauksessa palveluksen pituudesta riippuen.
