Vuodesta 2011 lähtien järjestelmä raskauden ja synnytyksen sairausloman laskemiseksi on muuttunut. Tänä vuonna vanhan järjestelmän soveltaminen on kuitenkin sallittua, mutta tämä edellyttää työntekijän lausuntoa. Jos tällaista lausetta ei ole, laskenta tehdään uuden menetelmän mukaisesti. Korvaus maksetaan laskemalla 100 prosenttia kahden viime vuoden keskiansiosta. Jos osa tästä jaksosta liittyy toisen vakuutuksenantajan palvelukseen, sinun on pyydettävä todistusta palkan suuruudesta kyseiselle organisaatiolle.
Ohjeet
Vaihe 1
Otamme huomioon, että kahden vuoden verojen kokonaismäärä verotetaan FSS: ssä (enintään 415 000).
Vaihe 2
Jaamme saadun määrän työpäivien lukumäärällä - 730: lla. Emme vähennä loma- ja sairauspäiviä. Saamme keskimääräiset päivätulot (SDZ).
Vaihe 3
Kerrotaan SDR sairauslomapäivien lukumäärällä (esimerkiksi 140 normaalille raskaudelle).
Vaihe 4
Huomatkaa että:
- Jos nainen työskenteli ennen äitiysloman alkamista samanaikaisesti useiden vakuutuksenottajien kanssa, laskenta suoritetaan kaikissa työpaikoissa ottaen huomioon vain tämän vakuutuksenottajan tulot.
- Jos äitiysloma alkoi vuonna 2010, sitten 1.1.2011 alkaen kirjanpito-osasto suorittaa uudelleenlaskennan uusien sääntöjen mukaisesti. Jos määrä on pienempi, etuuteen ei tehdä muutoksia, ja jos se on enemmän, etuutta korotetaan vastaavalla määrällä.
- Kirjanpidon on toimitettava palkanlaskenta 10 päivän kuluessa sairausloman myöntämisestä ja maksu on suoritettava seuraavana päivänä, jolloin palkat maksetaan.
- Jos keskiansioiden laskentajaksolla on jaksoja, jolloin nainen ei työskennellyt tai hänen ansiot olivat pienempiä kuin minimipalkka, laskemme vähimmäispalkan (vähimmäispalkan) perusteella. Tästä seuraa, että äitiysavustus ei voi olla pienempi kuin 19930 ruplaa, ja enimmäismäärä on 159178, 60 ruplaa.
