Vuonna 2011 lainsäädäntöön tehtiin joitain muutoksia, joiden mukaan sairausloman laskeminen tapahtuu nyt uusien sääntöjen mukaisesti. Joissakin tapauksissa sairausloma voidaan laskea vähimmäispalkan mukaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Vuodesta 2011 lähtien työnantajan on maksettava työntekijän sairauden ensimmäisistä kolmesta päivästä kahden sijasta, kuten aiemmin. Yhdessä seuraavista tapauksista maksu suoritetaan sosiaalivakuutusrahastolta:
• jos karanteenissa on alle seitsemän vuoden ikäinen lapsi, joka käy päiväkodissa, työkyvytön perheenjäsen tai työntekijä itse;
• jälkihoidon yhteydessä terveyskeskuksissa Venäjän alueella;
• sairaan perheenjäsenen tai lapsen hoidossa;
• jos proteesit suoritetaan sairaalassa.
Vaihe 2
Laske kahden edellisen vuoden tulojen määrä. Tällöin otetaan huomioon vain ne tulot, joiden osalta sosiaalivakuutusrahastolle suoritettiin maksuja. Vertaa vastaanotettua määrää vahvistettuun enimmäisarvoon, se on 415 000 ruplaa vuodessa. Jos tämä määrä ylittyy, aseta raja-arvo.
Vaihe 3
Jaa kahden vuoden tulojen kokonaismäärä 730: lla. Kerro saatu arvo prosenttiosuudella iästäsi riippuen:
• 60% - kuudesta kuukaudesta viiteen vuoteen.
• 80% - viidestä kahdeksaan vuoteen
• 100% - kahdeksasta vuodesta
Vaihe 4
Kerro tulos sairauspäivien lukumäärällä (sairauden seurauksena jääneet sairauspäivät), saat sairauslomalta maksettavan määrän.
Vaihe 5
Sairausloman laskemiseksi vähimmäispalkasta yhden seuraavista ehdoista on täytettävä:
• minimipalkkaa pienemmät kuukausiansiot;
• työntekijän vakuutuskokemus on alle 6 kuukautta;
• työntekijällä ei ollut suoriteperusteisia tietoja kahden tilivuoden aikana.
Vaihe 6
Keskimääräinen päivätulo laskettuna vähimmäispalkasta, joka on 151,6 ruplaa. (4611 ruplaa * 24/730) kerrottuna piirikertoimella ja tarvittaessa osapäiväkertoimella.
Vaihe 7
Kerro tulos sairauspäivien lukumäärällä (sairauden seurauksena jääneet sairauspäivät), saat sairauslomalta maksettavan summan.
