Työsopimus on kahdenvälinen asiakirja. Toisaalta sen allekirjoittaa työntekijä ja toisaalta yrityksen johtaja. Sopimus laaditaan erikseen, mutta Venäjän federaation työlainsäädännön määrittelemien kohtien mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Työsopimus tulee voimaan päivänä, jona se täytetään. Lisää päivämäärä oikeaan yläkulmaan. Uskotaan, että siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä aloitti työn ja sopimus tuli voimaan. Tarkista työsopimuksen ensimmäisestä kappaleesta passi ja organisaation nimi, jota johtaja edustaa.
Vaihe 2
Älä missaa tärkeätä kohtaa "Sopimuksen kohde" - tätä työtä teet. Tässä kappaleessa kuvataan kaikki toiminnot työpaikalla. Sopimuksen kohde ilmoittaa myös työpäivän pituuden.
Vaihe 3
Kiinnitä huomiota kohtaan "Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet", se on aina työsopimuksessa. Se säätelee työsuhteita, suhdettasi organisaatioon, johtamista. Ilmoitetaan, mihin voit saada tämän yrityksen työntekijän. Katso tarkasti, mihin sinulla on oikeus. Riitatapauksessa voit aina väittää sanasi virallisen asiakirjan otteella.
Vaihe 4
Lue kohta "Tapaamismenettely". Lue ja selvitä sen sisältö ennen sopimuksen allekirjoittamista. Siinä ilmoitetaan, mitä palkkaa tietyltä ajalta saat suoritetusta työstä. Siellä ilmoitetaan myös maksujen ajoitus.
Vaihe 5
Täytä työsopimuksen mukaiset velvollisuutesi. Vain tässä tapauksessa sitä pidetään pätevänä. Jos työhön ei ilmesty ilmoittamatta syytä, sopimus voidaan irtisanoa. Jos päätät irtisanoa sopimuksen, ilmoita asiasta johtajalle kirjallisesti. Ylivoimaisen esteen sattuessa kukaan ei yleensä ole vastuussa.
Vaihe 6
Muista, että kaikki työsopimuksen tiedot ovat luottamuksellisia tietoja. Siitä syntyvät riidat ratkaistaan neuvotteluilla tai tuomioistuimessa.
Vaihe 7
Tarkista, kuinka kauan olet tehnyt työsopimuksen. Yleensä sillä on voimassaoloaika, joka on ilmoitettava. Koska asiakirja on allekirjoitettu kahdenvälisesti, jokaisesta osapuolesta on oltava tiedot, jotka on allekirjoitettava. Ohjaajan allekirjoitus on kiinnitetty sinetillä.
