Yksi tilaajistani kysyi: "Entä jos työntekijä ei arvosta työtäan ja manipuloi jatkuvasti irtisanomista?" Olen varma, että monet johtajat ovat kohdanneet vastaavia työntekijöiden lausuntoja. Mielestäni tämä on erittäin huono indikaattori. Kerron sinulle, mikä kokemukseni oli manipulaattorityöntekijästä, ja selvitän myös, miten toimia tällaisessa tilanteessa.
Yksi tilaajistani kysyi: "Entä jos työntekijä ei arvosta työtäan ja manipuloi jatkuvasti irtisanomista?" Olen varma, että monet johtajat ovat kohdanneet vastaavia työntekijöiden lausuntoja.
Mielestäni tämä on erittäin huono indikaattori. Kerron sinulle, mikä kokemukseni oli manipulaattorityöntekijästä, ja selvitän myös, miten toimia tällaisessa tilanteessa.
Manipulaattoreiden päälause
On sellaisia "ihmetyöntekijöitä", jotka sanovat: "Kyllä, en tehnyt sitä, potkaise minut! No, mitä aiot tehdä minulle? " Lisäksi tämä lause kuulostaa jatkuvasti vastauksena kommentteihisi. Mielenkiintoinen asia: oletko huomannut, että tällaisten työntekijöiden suorituskyky heikkenee jatkuvasti? Paradoksaalisesti he eivät pyri lisäämään tuottavuutta, vaan haluavat toimia omalla tavallaan vaikuttamalla negatiivisesti joukkueeseen ja peittämällä siten syntinsä.
Kuinka johtaja voi käsitellä tätä? Pitäisikö tällainen työntekijä pitää henkilökunnassa vai erotetaanko hän, kun hän sinnikkäästi anoo? Katsotaanpa, miksi työntekijät käyttävät tällaista psykologista temppua. Sitten käy selväksi, että manipulaattori tuo vain vahinkoa yrityksesi työhön.
Kokemukseni
Minulle tämä tilanne ei ole vain teoria. Minulla oli yrityksessä manipulaattorityöntekijä, ja hänellä oli korkea johtoasema. Hän työskenteli yrityksessä monta vuotta, ja antoi tiettyjä tuloksia, kuten minusta silloin tuntui, ansaittavan. Mutta aika ajoin hän pelasi tätä idioottista peliä: "Näen, etten selviä, potkaise minut!" Sitten jätin huomiotta tämän tilanteen, tajuamatta, että tämä oli huono indikaattori.
Tämän seurauksena huomiotta jättäminen maksoi minulle 200 tuhatta dollaria, ja työntekijä oli vielä irtisanottava. Lopulta hän jätti yrityksen. Sääntöni on seuraava: jos työntekijä alkaa käyttää”hylkää minut”-manipulointia, tee se - irtisano hänet!
Mikä on manipulointi
Henkilön taipumus manipuloida on huono indikaattori. Oletko koskaan miettinyt, miksi jotkut työntekijät tekevät sitä ollenkaan? Siihen on syy, ja se on melko yksinkertainen. Henkilö yksinkertaisesti uskoo, että suorilla ja yksinkertaisilla toimilla hän ei voi saavuttaa tuloksia, hän ei voi muuttaa elämäänsä. Siksi työntekijä valitsee manipuloinnin sen sijaan, että ryhtyisi töihin, repäisi takapuoli tuolilta ja ponnisteli itsensä tutkimiseksi.
Loppujen lopuksi mitä on manipulointi? Tämä on piilotettu vaikutus muihin ihmisiin, mikä auttaa peittämään joitain heidän asioistaan. Sen avulla voit myös vakuuttaa ihmiset tekemään joitain asioita, joita he eivät tekisi joutumatta manipulaattorin vaikutuksen alaiseksi. Toisin sanoen manipulaatiot osoittavat, että tällaisella työntekijällä on hyvin heikko itsetunto ja luottamus kykyihinsä. Manipulaattorit pitävät tällaista kielteistä vaikutusta ainoana tapana saada kunnollinen tulos.
Kuinka ampua manipulaattori
Manipulaattoreissa on yksi ongelma. Jos esimerkiksi kiinni henkilön varastamassa, hänestä on helppo päästä eroon. Kutsu koko joukkue ja sano ryhmän edessä:”Tämä henkilö varasteli. Sain hänen kätensä kiinni. Hän varasti yrityksestä, toisin sanoen teiltä kaikilta, halveksi tuloksia. Sitten saat yleisen sopimuksen tarpeesta irtisanoa tämä henkilö.
Tuli tulosta
Manipulaattorin ampuminen on paljon vaikeampi. Et voi kerätä ryhmää ja sanoa:”Tiedätkö, hän on niin manipulaattori! Päästetään eroon hänestä! Ainoa tapa tehdä tämä on tulosten avulla. Seuraa hyvin selvästi, mitä tämä työntekijä tekee. Mitkä ovat hänen projektiensa ja tehtäviensä tulokset? Onko todella konkreettisia menestyksiä?
Älä koskaan ammu henkilöä manipulaattorina. Siinä tapauksessa olet suojattu. Muista, että tämä työntekijä on harjoittanut taitoa vaikuttaa negatiivisesti muihin koko elämänsä ajan, mikä tarkoittaa, että hän pystyy kääntämään tilanteen ja asettamaan sinut huonoon valoon. Et voi voittaa hänen kentällä, joten pelaa aluksi yksin.
Tuotos
Manipulaattorin työntekijällä on pääsääntöisesti erittäin heikot tulokset tai ei lainkaan. Tästä syystä irtisano ja välitä tämä joukkueellesi ja selitä, että päätöksesi johtui tulosten puutteesta. Sitten saat tiimiltä suostumuksen, pääset eroon manipulaattorin työntekijästä, eikä sinulla ole ongelmia.
