Suurin osa edelleen työskentelevistä raskaana olevista naisista on kiinnostunut siitä, pystyykö työnantaja alentamaan heitä, koska jotkut eivät vain siirry muihin osastoihin, vaan jopa palkat leikataan. On syytä selvittää, onko tämä laillista?
Ei ole mitään väliä onko nainen raskaana vai ei. Venäjän federaation työsäännöstön 72 artiklassa todetaan selvästi, että vain keskinäisillä sopimuksilla voidaan muuttaa työsopimuksen ehtoja. Ja se on varmasti laadittava kirjallisesti. Työntekijän ja työnantajan on ehdottomasti päästävä yleiseen sopimukseen, jotta hänet voidaan alentaa useista syistä, mukaan lukien raskaus, ja sen jälkeen laatia ja allekirjoittaa tietty asiakirja.
Siinä on varmasti keskusteltava kaikista mahdollisista ehdoista siirtyä toiseen tehtävään, tätä vaihtoehtoa pidetään laillisena. Ja jos työnantaja päätti ohjata joitain omia ideoitaan ja yksinkertaisesti alentaa työntekijää huomattavasti, tällaisia toimia voidaan hyvinkin pitää laittomina, koska tämä rikkoo Venäjän federaation työsäännöstön 72 artiklaa. Tässä tapauksessa voit yrittää tehdä valituksen niin kutsutulle työsuojelutarkastukselle tai saada oikeudenmukainen päätös oikeuden kautta.
Mitä tehdä, jos työnantaja päättää uhata irtisanomisella?
Tässä tapauksessa tilanne on ehdottomasti sinun puolellasi, koska Venäjän federaation työlainsäädännön 261 artiklan mukaan raskaana olevan naisen kanssa tehtävää sopimusta ei voida irtisanoa mistä tahansa syystä edes työnantajien aloitteesta. Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa yritys selvitetään tai jos yrittäjä itse on päättänyt lopettaa toimintansa.
Raskaana olevilla naisilla on pääsääntöisesti suuri määrä takeita siitä, että Venäjän työsäännöt voivat tarjota heille. Tätä pidetään perusteltuna, koska naisen on itse kasvatettava terve lapsi, josta tulee myöhemmin täysivaltainen kansalainen. Esimerkiksi Venäjän federaation työlainsäädännön 253 artiklan mukaan useimpien naisten työvoimaa ei pidä käyttää maanalaisessa tai muussa haitallisessa työssä. Heidän painojensa liikkuminen on myös kielletty.
Tätä varten on olemassa tiettyjä normeja. Esimerkiksi naisilla nostettavan kuorman massa ja myös siirrettävä kuorma eivät missään tilanteessa saa olla yli kymmenen kiloa. Ja jos joudut siirtämään kuormia koko työvuoron ajan, vain 7 kiloa voidaan kuljettaa sallittuna painona.
Venäjän federaation työsäännöstön 264 artiklan perusteella kaikkien raskaana olevien naisten tuotantomääriä ja palvelunormeja on alennettava. Tai heidät yksinkertaisesti siirretään johonkin toiseen työhön. Tässä tapauksessa on välttämätöntä sulkea pois mahdollisuus erilaisten tuotantotekijöiden vaikutuksesta. Mutta heti kun nainen siirretään toiseen asemaan, hänen tulisi varmasti pitää aikaisemmat tulot, jotka hän voisi saada, toisessa asemassa. Terveydelle ei pitäisi myöskään olla uhkaa.
Jos puhumme ylitöistä sekä yötyöstä, Venäjän federaation työlainsäädännön 99 artiklan perusteella työnantajalla ei ole mitään oikeutta ottaa raskaana olevia naisia mukaan ylitöihin. Hänellä ei ole myöskään oikeutta ottaa raskaana olevia naisia töihin viikonloppuisin tai lähettää heitä työmatkalle. Naiset eivät myöskään saa työskennellä yöllä. Alennus on perusteeton.
Kuinka torjua laitonta toimintaa palkkoja laskettaessa?
Jos työnantaja yrittää painostaa sinua jollakin tavalla tai yksinkertaisesti pakottaa sinut työskentelemään, allekirjoittamaan sopimuksia tahdosi vastaisesti, sinun ei pitäisi missään tapauksessa antaa periksi, etenkään älä kuuntele provokaatioita. Totuuden on oltava puolellasi, joten mitään ei pitäisi allekirjoittaa. Siinä tapauksessa, että työnantaja on jo alkanut ryhtyä laittomiin toimiin, sinun on pikaisesti mentävä oikeuteen, koska oikeuksia on jo rikottu. Vanhentumisaika on ilmoitettu Venäjän federaation työlainsäädännön 392 artiklassa. Toivomme, että tämä artikkeli antaa sinun vihdoin ymmärtää mikä on mitä. Häikäilemättömät työnantajat ovat riittävän yleisiä, mutta sinun on ehdottomasti torjuttava tätä, varsinkin jos oikeuksiasi loukataan.
Jotkut naiset pelkäävät mennä oikeuteen ja tehdä vain huonoa mainetta itselleen, mutta aviomiehen tuella voit kerätä rohkeutta ja saada oikeudenmukaisuutta. Muun muassa voit aina ottaa yhteyttä psykoterapeuttiin, jos olet epämiellyttävässä tilanteessa. Älä koskaan anna itsesi työntää ympärillesi ja kohdella kuin orja. Jotkut yritykset kiertävät lainsäädäntöä tietyillä porsaanrei'illä. Mutta kannattaa tietää oikeutesi ja velvollisuutesi. Laki suojaa sinua täysin. Jos menet oikeuteen, muista palkata asianajaja, joka auttaa sinua saamaan sinulle oikeuden päätöksen. Kukaan ei voi kaataa sinua. Sinun on saatava rahat kokonaisuudessaan. Tämä on täysin laillista.
