Voit tehdä valituksen häikäilemättömästä työnantajasta, joka maksaa "harmaita" tai "mustia" palkkoja seuraaville viranomaisille: syyttäjänvirasto; tuomioistuin; verotarkastus; työtarkastus.
1. Palkanmaksutavat
Palkkoja voidaan maksaa kolmella tavalla:
- "Valkoinen" palkka: koko ansiosumma ilmoitetaan työsopimuksessa, verot ja vakuutusmaksut veloitetaan ja maksetaan kokonaisuudessaan;
- "Musta" palkka: työsopimusta työntekijän kanssa ei ole tehty, palkkaa ei kirjata missään, raportointia ei toimiteta, työntekijästä ei peritä tai makseta veroja ja vakuutusmaksuja. Tämä palkka maksetaan yleensä käteisenä;
- "Harmaa" palkka: koostuu kahdesta osasta - "valkoinen" ja "musta". Työsopimuksessa ilmoitetaan vähimmäismäärä, joka kirjataan kirjanpitoaineistoon. Verot ja maksut laskutetaan ja maksetaan siitä. Työntekijä vastaanottaa loppuosan epävirallisesti, ts. "Kirjekuoressa".
2. Mihin organisaatioihin voin hakea valitusta työnantajasta?
Voit tehdä valituksen häikäilemättömästä työnantajasta, joka maksaa "harmaa" tai "musta" palkan seuraaville viranomaisille:
- verotarkastus;
- työtarkastus;
- syyttäjänvirasto;
- tuomioistuin.
Kun otat yhteyttä verovirastoon, työsuojelutarkastukseen tai syyttäjävirastoon:
- kirjoittaa lausunto missä tahansa muodossa;
- liittää jäljennökset käytettävissä olevista todisteista lain rikkomisesta.
Oikeudenkäynnissä:
laadi vaateilmoitus, joka sisältää seuraavat tiedot:
- palkkarästien määrä
- vaatimus korkojen perimisestä myöhästyneistä ansioista;
- vaatimus moraalisen vahingon korvaamisesta;
- oikeudellisten palvelujen kulujen korvaaminen;
- muut oikeudenkäynteihin liittyvät kustannukset
- vaatimus ilmoittaa asiakirjoissa palkkojen todellinen määrä.
Jotta työnantaja voidaan asettaa vastuuseen työlainsäädännön rikkomisesta, on ensin osoitettava, että hän on tehnyt laitonta toimintaa.
Todisteena voit käyttää:
- lausunnot, joissa vahvistetaan "harmaiden" palkkojen kertyminen ja myöntäminen;
- laskentataulukot;
- kirjanpitäjän työntekijälle myöntämät palkkatodistukset (esimerkiksi lainan saamiseksi pankista);
- Internetissä tai sanomalehdissä julkaistut työntekijöiden hakuilmoitukset (jos niissä ilmoitetaan palkan määrä);
- tiedot tämän ammatin keskipalkasta alueella (Rosstat-tietojen mukaan);
- todistajan todistukset;
- ääni- ja videotallenteet tai valokuvat palkkojen laittoman maksamisen vahvistamiseksi;
- muut todisteet.
Mitä meidän pitää tehdä:
- älä kiirehdi lopettamaan;
- pyytää todistus todellisista palkoista kirjanpito-osastolta (esimerkiksi lainaa varten);
- löytää todistajia, jotka voivat vahvistaa harmaan tai mustan palkan maksamisen;
- kerätä muita todisteita (mitä enemmän, sitä parempi).
3. Kuinka voit tehdä valituksen nimettömänä
Monet työntekijät haluavat tehdä nimettömän valituksen työnantajasta, jotta kollegat ja työnantaja eivät saa tietää tästä. Valitettavasti tämä ei ole mahdollista. Liittovaltion lain nro 59 "Kansalaisten muutoksenhaku" mukaan kansalaisen on ilmoittaessaan poliisiin, syyttäjävirastoon tai tuomioistuimeen ilmoitettava tietonsa: sukunimi, etunimi, isänimi ja postiosoite. Hakijalla on kuitenkin mahdollisuus vaatia nimettömyyttä menettelyn aikana.
Voit lähettää valituksen useilla tavoilla:
- luovuttaa asiakirjat henkilökohtaisesti
- lähettää postitse (arvokkaalla kirjeellä, jossa on luettelo ja palautuskuitti);
- lähettää hakemuksen organisaation verkkosivuston kautta.
Jos sinun on tehtävä valitus nimettömänä, lähetettäessä asiakirjoja millään tavalla kirjeessä on oltava seuraava lause: "Pyydän, ettet paljasta hakijan henkilötietoja työnantajalle."
Laki kieltää kantelijaa koskevien tietojen paljastamisen ilman hänen suostumustaan, mutta käytännössä tarkastavan organisaation työntekijät eivät ole vastuussa tällaisten tietojen paljastamisesta, joten ei ole takeita siitä, että valituksen kirjoittaneesta työntekijästä ei tule tietoa työnantaja. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että vuoto olisi järjestetty tarkoituksella. Hakemusta harkittaessa on usein tarpeen hankkia joitain asiakirjoja työnantajalta. Samalla lailla on kiellettyä vaatia todentamiseen asiakirjoja, jotka eivät liity käsiteltävään valitukseen. Siksi tarkastajan on pyydettävä asiakirjat, jotka liittyvät hakemuksen kirjoittaneeseen työntekijään.
4. Työntekijän vastuu "harmaista" tai "mustista" palkoista
Vastuu laittomasta palkanmaksusta on paitsi työnantaja myös työntekijä. Art. Venäjän federaation verolain 228 §: n mukaan, jos veroasiamies ei ole pidättänyt tuloveroa saaduista tuloista, kansalaisen on toimitettava verohallinnolle 3 henkilökohtaisen tuloveroilmoituksen seuraavan vuoden 30. huhtikuuta mennessä ja maksa vero 15. heinäkuuta mennessä.
Työntekijä voidaan asettaa vastuuseen, jos osoitetaan, että:
- hän tietää, että tuloveroa ei pidätetä hänen palkastaan ja että maksuja ei peritä;
- jos työntekijän ja työnantajan välillä oli salaliitto palkkojen laittomasta maksamisesta.
Jos ilmoitusta ei ole esitetty ja veroja ei ole maksettu, kansalainen voidaan saattaa verovelvolliseksi (Venäjän federaation verolain 219 artikla):
- koko talousarvioon siirrettävä vero peritään;
- seuraamuksista on peritty jokaisesta viivästyspäivästä;
- jokaisesta täysimääräisestä ja keskeneräisestä viivästyskuukaudesta peritään sakko, joka on 5% maksamattoman veron määrästä (vähintään 1000 ruplaa, mutta enintään 30% maksettavan veron määrästä).
Jos rikkomus on tapahtunut laajasti tai erityisen laajasti tai toistuva lain rikkominen, työntekijä voidaan saattaa myös rikosoikeudelliseen vastuuseen. Venäjän federaation rikoslain 198 §:
Rikoksen tekeminen laajasti (jos maksamattoman veron määrä kolmen vuoden ajan ylitti 900 tuhatta ruplaa):
- sakko 100-300 tuhatta ruplaa. tai tuomitun tulon määrässä 1–2 vuodeksi;
- pakkotyö enintään vuodeksi;
- pidätys enintään kuudeksi kuukaudeksi;
- vankeusrangaistus enintään yhdeksi vuodeksi.
Rikoksen tekeminen erityisen suuressa mittakaavassa (jos kolmen vuoden maksamattoman veron määrä ylitti 4 500 tuhatta ruplaa)
- sakko 200-500 tuhatta ruplaa. tai tuomitun tulon määrässä 18 kuukauden ja 3 vuoden välillä;
- pakkotyö enintään 3 vuodeksi;
- vankeusrangaistus enintään 3 vuodeksi.
Muut seuraukset laittomasta palkanmaksusta työntekijälle:
- eläkkeen, sairausloman, lomakorvauksen, erorahan vähimmäismäärä;
- ansioiden määrää ei ole vahvistettu työsopimuksessa, joten työnantaja voi milloin tahansa lopettaa "harmaan" tai "mustan" palkan maksamisen tai vähentää sitä;
- jos todistuksessa ilmoitetaan vähimmäistulosumma ("harmaa" palkka), pankki kieltäytyy myöntämästä suurta määrää lainaa tai asuntolainaa;
- palkan saamisen yhteydessä on epävirallisesti mahdotonta saada sosiaali- tai omaisuusverovähennystä.
5. He haluavat siirtää kaiken vastuun "harmaista" tai "mustista" palkoista työnantajalle
Tällä hetkellä tuloveron maksaminen työnantajana toimivan veroasiamiehen kustannuksella on kielletty. Mutta valtion duuma hyväksyi ensimmäisessä käsittelyssä lakilain, joka sisälsi verolain muutoksia, jonka mukaan jos verotarkastuksen aikana todetaan henkilöiden tuloveron lainvastainen pidättäminen tai osittainen pidättäminen ja vero peritään lisäksi, työnantaja maksaa tämän määrän omalla kustannuksellaan. Tässä tapauksessa työntekijän ei tarvitse maksaa mitään.
Samalla veroasiamiehen maksamat tuloverot, jotka verotarkastuksen tuloksena on lisäksi arvioitu, eivät muodosta yksilön virtuaalituloja.
