Bonukset ovat yleisin työntekijämotivaation muoto yrityksessä. Ja bonusten kertymistä tehtyjen tuntien mukaan pidetään muiden vastaavien vaihtoehtojen lisäksi yksinkertaisin tapa.
Koska työtunneista kertynyt palkkio viittaa kertamaksuun, myös sen määrä on kiinteä. On usein tapauksia, joissa työntekijä ei tällä bonusvaihtoehdolla ole suorittanut täyttä kalenterikuukautta. Tämä mahdollistaa asianmukaisen uudelleenlaskennan, joka tehdään suhteessa todelliseen työskentelykauteen.
Suoriteperusteiset asetukset
- "Kertaluonteinen bonus (työajasta) (suoriteperusteinen)" - avaa ikkuna;
- sarake "Nimi" (aseta riville "Bonus kertaluonteinen (työtunneista)";
- sarake "Karttumisen tarkoitus" (määritä "Bonus");
- sarake "Suoritus käynnissä" (määritä "Vain, jos indikaattorin arvo syötetään");
- "kertaluonteisen bonuksen määrä" (valintaruutu) - indikaattori vahvistaa laskutusjakson (kuluva kuukausi) ja asiakirjan, johon itse laskenta tehdään ("palkkojen ja maksujen laskeminen")
- bonuksen määrä muodostetaan tämän tyyppisen laskentakaavan muokkausohjelmassa tai kohdassa "Palkkasumman indikaattorit" (valitse valikosta "Asetukset");
- kirjoita ikkuna "Kerta-palkinnon määrä (indikaattori)";
- sarake "Nimi" (asetus "Kertapalkinnon määrä");
- sarake "Indikaattorin tarkoitus" (valitse arvo "Työntekijälle");
- sarake "Indikaattorin tyyppi" (valitse arvo "Numeerinen");
- sarake "Käytetty" (valitse valintaruudut "Vain kuukauden, jona se on kirjoitettu …" ja "Syötetty yhteen asiakirjaan …");
- Tarkista, että asiakirjassa "Tiedot palkkojen laskemiseksi" tämä indikaattori ei näy tämän työntekijän kuukausittaisena indikaattorina.
Datan syöttö
Kertaluonteisen bonuksen laskeminen, joka riippuu tehdyistä tunneista, tehdään seuraavan kaavan mukaan:
SP x OV / ND, jossa SP on bonuksen määrä, OV on työtunnit ja ND on päivien normi.
Tiedot tämän kaavan laskemiseksi syötetään ZUP 3.1 -ohjelmaan seuraavasti:
- osio "Palkka" (napsauta valikossa olevaa linkkiä "Palkkojen laskeminen");
- Lehti "Tiedot palkkojen laskemiseksi" (asiakirja, jossa bonus lasketaan);
- "Luo" (napsauta painiketta);
- valitse lomake "Kerta-palkinnon määrä";
- Valitse kohdasta "Asetukset" "Lähtötietojen mallit palkanlaskua varten";
- sarake "Nimi" (ilmoita "Yksittäispalkinnon määrä");
- sarake "Työntekijälle" (laita "kappaleen" kertaluonteisen bonuksen määrän eteen);
- Tarvittaessa voit käyttää "Lisä" -välilehteä (valitse valintaruutu rivin "Asiakirjassa käytetään useita työntekijöitä" edessä);
- asiakirja "Tiedot palkkojen laskemiseksi" (bonuksen määrä syötetään);
- asiakirja "Palkkojen ja vakuutusmaksujen laskeminen" (tarkista laskenta työskentelyn aikana).
On huomattava, että kertaluonteisen bonuksen laskeminen asiakirjassa "Palkkojen ja maksujen laskeminen" on parempi kuin asiakirjassa "Bonus" (vaaditaan ilmoittamaan, että suoriteperusteinen suoritus suoritetaan "erillisen asiakirja"). Ensimmäisessä tapauksessa todellinen kuva työajasta taataan.
