Palkka (Venäjän federaation työlainsäädännön 129 artikla) - palkka työstä riippuen työntekijän pätevyydestä, monimutkaisuudesta, määrästä, laadusta ja tehdyn työn ehdoista. Mutta on myös tärkeää palkita työntekijöitä bonuksilla kannustamaan heitä jatkotyöhön. Kuinka lisätä tämä kohde 1C kirjanpito 8.3 -ohjelmaan ja kerätä bonus onnistuneesti?
Tässä vaiheessa on tärkeää miettiä maksujen rakennetta ja luonnetta, koska ne on virallistettava lainsäädännön mukaisesti. Maksu veloitetaan yli työntekijän palkan.
Asiakirjat palkinnon liittämiseksi:
Kustannukset on perusteltava useiden ehtojen vuoksi:
- Palkkojen tarjoaminen: Tätä varten on tarpeen täydentää palkkoja ja työsopimuksia koskevaa säännöstä lausekkeella työntekijöille maksettavista palkkioista.
- Palkkioiden eriytettyjen indikaattorien yhdistäminen ja nimeäminen erityisissä asiakirjoissa (Venäjän federaation verolain 252 §: n 1 momentti). Lain on sisällettävä seuraavat kriteerit:
- bonuksen maksamisen perusteet, erityiset mitattavissa olevat tulosindikaattorit bonukselle;
- palkkioiden maksamisen lähteet;
- vakuutusmaksujen suuruus ja niiden laskentamenetelmä.
Asiakirjat, jotka vahvistavat palkkioiden maksamisen perusteet (Venäjän federaation verolain 252 §: n 1 momentti):
- vetoomus;
- välittömän esimiehen muistio.
- asiakirja, joka sisältää palkkioiden kustannukset työntekijöille - toimeksianto (tilaukset) työntekijöiden kannustamiseksi (lomakkeet T-11, T-11a tai työnantajan laatiman lomakkeen mukaan).
On tärkeää, että vakuutusmaksua ei makseta yhtiön nettotuloksesta, käyttötarkoitukseensa sidotuista tuloista tai erityisrahastoista.
Bonuksen luominen ohjelmassa 1C Accounting 8.3
Bonusta itsessään ei lasketa, joten se on ilmoitettava palkkoja laskettaessa.
Kuukausittaisen bonuksen kertymiseksi kiinteällä summalla riittää, että lisäät bonuksen kerran palkkatasolla tai henkilöstönsiirrolla. Sitten se täytetään automaattisesti "Palkkahallinnossa".
Jos palkkion määrä muuttuu kuukaudesta toiseen, voit joko lisätä bonuksen työntekijälle "Rekrytointi" - tai "Henkilöstönsiirto" -kohdassa tietyllä määrällä ja korjata yksinkertaisesti summa suoriteperusteiseen asiakirjaan. Vaihtoehtoisesti voit valita palkkion manuaalisen laskennan asiakirjasta ja syöttää summan.
- Lisää "Palkat ja henkilöstö" / "Lisää" / "Palkan asetukset" -välilehden hakemistoon "Suoritukset";
- Seuraa asetuksissa "Suoritukset" -linkkiä;
- Seuraavaksi luomme uuden veloituksen - "Luo" nimellä ja suoriteperusteisella koodilla "(Henkilöstöverokoodi - 2000);
- Tulotyypin on oltava vakuutusmaksuja varten - "vakuutusmaksuilla täysin verotettava tulo";
- Venäjän federaation verolain 255 §: n mukainen kululaji - s. 2;
- Laitamme valintaruudun "Sisältyy maksujen laskentamaksujen koostumukseen" alueellinen kerroin ja "pohjoinen markup";
- Heijastusmenetelmää ei tarvitse määrittää, koska se on sama kuin työntekijän palkan laskentamenetelmä;
- "Kirjoita ja sulje", päivitä ohjelma nähdäksesi oikeat muutokset.
Tilauksen perusteella kirjanpitäjä laskee bonuksen määrän organisaation työntekijälle ja siirtää varat pankille. Lisäksi aiemmin heijastunut palkkio, pankin työntekijä hyväksyy ja siirtää tilin / kortin organisaatiolle määrätyn ajan kuluessa.
Joka kuukausi on tarpeen tarkistaa Venäjän federaation nykyisten pankkien luokittelija kohdassa 1C 8.3, koska viitekirja yksinkertaistaa työtä huomattavasti. Se auttaa välttämään manuaalisia syöttövirheitä pankkitietojen syöttämishetkellä, joita tarvitaan sekä työntekijöiden että asiakkaiden kanssa tehtävissä selvityksissä.
Lomabonus
Voiko työntekijälle hyvittää bonuksen lomalla? Tällöin johtajaa tulisi ohjata organisaation LNA: lla. Pääsääntöisesti lomalle vietetystä ajasta (sairausloma) bonusta ei veloiteta ja se maksetaan suhteessa työskentelyyn.
