Kaikki tietävät "kolmetoista palkan" käsitteen. Näin ihmiset kutsuvat vuosipalkintoa, joka on yksi motivoivista työkaluista monissa kotimaisissa yrityksissä. Tämäntyyppinen bonus voidaan laskea myös ZUP 3.1 -ohjelmassa.
Ohjelma "1C: Palkka- ja henkilöstöhallinto, versio 3" säätää bonusten kertymisestä vuoden lopussa. Tätä varten on tehtävä siihen tietyt asetukset ja sitten valittava suoriteperuste ja maksumenettely.
Alkuasennus
ZUP 3.1 -ohjelman asettamiseksi bonuksen laskemiseksi vuoden lopussa on suoritettava seuraavat käsittelyt:
- Ensinnäkin, sinun on mentävä sivulle "Ohjelman alkuasetukset";
- paina "Käytä asetuksia" -painiketta ("Suoritukset" -ikkunassa näkyy kahden tyyppinen bonuksen kertyminen);
- sinun on käytettävä "Vuosibonus" -painiketta;
- On tarpeen asettaa valintamerkki rivin "Vuosipalkkio lasketaan" eteen.
Suoriteperusteinen menetelmä
Bonuksen laskemisen kolmesta vaihtoehdosta (prosentteina ansioista, kiinteä summa tai molemmat) sinun on valittava vaadittava.
Ensimmäinen tapa:
- sivulle "Ohjelman alkuasetus" lisätään valintaruutu rivin "Käytämme ensimmäistä menetelmää - prosenttiosuus tuloista" eteen;
- sen jälkeen ilmestyy ikkuna "Vuoden bonus (prosentteina) (suoriteperusteinen)";
- sarakkeessa "Laskenta ja indikaattorit" on oltava valintaruutu riviä "Tulos lasketaan" vastapäätä;
- sarakkeessa "Kaava" ilmoitetaan matemaattinen laskelma, joka antaa tämän indikaattorin määritelmän laskentaperusteen tuloksi palkkion prosenttiosuuden ja luvun "100" suhteen avulla.
Toinen tapa:
- kohdassa "Ohjelman alkuasetus" on asetettu "Käytämme toista menetelmää - tiettyjen määrien kertyminen ruplaan";
- sarakkeessa "Laskenta ja indikaattorit" olisi ilmoitettava "Tulos on kirjattu kiinteänä summana" -ikkunaan "Vuoden bonus (määrä) (suoriteperusteinen)".
Kolmas tapa:
- kohdassa "Ohjelman alkuasetus" on asetettu "Käytämme molempia menetelmiä vuosibonuksen laskemiseen";
- molemmat maksutyypit tulevat saataville.
Maksumenettely
Kun olet määrittänyt suoriteperusteisen menetelmän, napsauta Seuraava-painiketta, mikä johtaa maksutoimeksiannon valintaan. Niitä on myös kolme.
Palkkiot lasketaan johdon päätöksellä palkkojen lopullisen laskemisen aikana. Tämä vaihtoehto merkitsee palkkion määrän tai prosenttiosuuden valintaa vuoden lopussa jokaiselle työntekijälle. Tässä tapauksessa sinun on suoritettava seuraavat käsittelyt:
- sarakkeeseen "Käynnissä oleva kertymä" lisätään " vain, jos indikaattorin arvo syötetään ";
- bonuspalkkion määrä määritetään asiakirjoissa "Vuosipalkkion syöttäminen" tai "Vuosipalkkion syöttäminen prosentteina" määritetyn suoriteperusteisen menetelmän perusteella;
- asiakirjassa "Palkkojen ja maksujen laskeminen" on vuosibonuksen rekisteröinti.
Bonukset kertyvät selvitysten välisenä aikana (erillään palkoista):
- sarake "Käynnissä oleva kertymä" on täytetty "erillisen asiakirjan mukaan";
- vuosittaisen bonuksen kertyminen kirjataan asiakirjaan "Palkinto".
Palkkio kertyy yhdessä kuussa yhdessä palkan kanssa (sisältää vuosittaisen kertymisen tiettynä kuukautena):
- "Suorituksen tyyppi" - "Palkkion määrä määritetään etukäteen henkilöstöasiakirjoilla";
- sarake "Suoritus suoritetaan" - "Lueteltuina kuukausina";
- Vuosibonuksen rekisteröinti tehdään asiakirjassa "Palkkojen ja maksujen laskeminen".
Viimeinen taso
Vuosibonuksen rekisteröinnin viimeisenä vaiheena on määritettävä arvo”2002””Alkuohjelman asetukset” -ikkunan”Henkilökohtaisen verotunnus” -sarakkeessa.
