Kirjanpito liikkeenjohdossa on ensiarvoisen tärkeää. Loppujen lopuksi varojen tehokas jakaminen yrityksessä on avain menestykseen kaupallisessa toiminnassa. Neljännesvuosittaisten bonusten oikea kertyminen ZUP 3.1 -ohjelmaan on olennainen osa tätä prosessia.
On tärkeää ymmärtää, että neljännesvuosittaisen palkkion kertyminen voidaan tehdä eri tavoin. Siksi on syytä arvioida huolellisesti, mikä vaihtoehto voi olla hyväksyttävin kussakin yksittäistapauksessa.
Vaihtoehto 1
Usein työntekijöille maksetaan työsopimusten mukaan tietty määrä bonuksia. Esimerkiksi neljännesvuosittainen bonus on 20% palkasta. Tämä vaihtoehto voidaan heijastaa ZUP 3.1 -ohjelmassa seuraavasti.
Luodaan suoriteperusteinen tyyppi:
- "Asetukset - kertymät" (siirry osioon);
- "Luo" (napsauta painiketta);
- "Neljännesvuosittainen bonus prosentteina" (valitse tarkoitus avautuvan ikkunan nimiriviltä);
- laittaa "jackdaws" vastaaviin kuukausiin;
- "Laskenta ja indikaattorit" (syötä osio);
- "Tulos lasketaan" (valintaruutu);
- Muokkaa kaavaa (seuraa linkkiä);
- "Luo indikaattori" (napsauta painiketta, "Nimi" -riville ilmestyy "% neljännesvuosipreemiosta");
- "Indikaattorin tarkoitus" - "Työntekijälle";
- Indikaattorin tyyppi "-" Numeerinen ";
- merkitse sarakkeeseen "Käytetty" valintamerkki "Kaikina kuukausina …";
- tarkista tiedot (täytetään automaattisesti) välilehdillä "Aikaseuranta, riippuvuudet, prioriteetti";
- määritä tapaamisen perusta Keskimääräiset tulot -välilehdessä
- "Verot, maksut, kirjanpito" -välilehti (laita tulokoodi);
- asetus "Vastaa palkkoja" (tarkista ja säädä tarvittaessa);
- "Tuloluokka" (valitse tässä kentässä "Palkka" -asetus);
- asetukset "Vakuutusmaksuille" ja "Tuloveroille" suoritetaan automaattisesti (tarkistus);
- "Kirjanpito" -asetus (määritä pohdintatapa).
Luodun suoriteperusteen siirtäminen yrityksen työntekijälle:
- valitse asiakirja ("Rekrytointi", "Henkilöstön siirto", "Palkan muutos" tai "Suunnitellun kertymisen siirtäminen");
- "Palkkojen ja maksujen jakaminen" (tässä asiakirjassa suoritetaan neljännesvuosittaisen bonuksen kertyminen).
Vaihtoehto 2
Jos neljännesvuosittaisen bonuksen maksaminen on epäsäännöllistä (erillisellä pään järjestyksellä, tasauskaudella jne.), Sinun tulee käyttää seuraavia toimintoja toimintojen järjestyksessä:
- välilehti "General" (ilmoita "Quarterly premium for a erillinen asiakirja");
- jakso "Palkka" (kertymä näkyy samannimisessä asiakirjassa).
Vaihtoehto 3
Jos bonus lasketaan jonkin kaavan mukaan (esimerkiksi silloin, kun se on esimiehen myynnin prosenttiosuus jne.), Sinun on tehtävä asianmukaiset asetukset. Tässä tapauksessa tulisi ottaa huomioon seuraavat ominaisuudet:
- "Yleistä" -välilehti (heijastaa vaadittua indikaattoria - "Myynnin määrä");
- linkitä "Muokkaa kaavaa" (luo "Myyntimäärä");
- siirry kohtaan "Asetukset" kohtaan "Syöttötietomallit";
- luoda malli "Myynnin määrää koskevat tiedot"
- välilehti “Palkkaindikaattori” (ilmoita indikaattori);
- "Lisä" -välilehti (määritä "Työntekijät");
- jakso "Palkka" (lisää erityiset indikaattorit kohtaan "Palkkojen laskentatiedot");
- neljännesvuosittaisen vakuutusmaksun prosenttiosuus on samanlainen kuin myyntitiedot (sääntö on voimassa seuraavaan muutokseen saakka);
- luoda malli
- syöttää tietoja;
- "Palkkojen ja maksujen laskeminen" (asiakirjassa lasketaan automaattisesti neljännesvuosittainen bonus).
