Uusi yrityspolitiikka, inflaatiosta johtuva palkkojen nousu, työntekijöiden kasvu ovat syitä, jotka merkitsevät työntekijöiden palkkojen muuttamista. Kuinka tämä tehdään 1C-ohjelman "Palkka ja henkilöstö" 8.3 -ohjelmassa?
Verrattuna versioon 1C "Palkka ja henkilöstö" versioon 8.2, 8.3 käyttöliittymässä on tapahtunut muutoksia. Mutta työntekijöiden palkanmuutosprosessi on melkein sama kuin kohdassa 8.2.
Kuinka muutan työntekijöideni palkkaa?
- Ensinnäkin sinun on avattava ohjelman pääsivu, siirry valikkoon, jossa valitset osion "Palkka ja henkilöstö";
- Etsi sitten - "Henkilöstön siirrot";
- Täällä sinun on luotava itse henkilöstökäännös. Tätä varten sinun on aloitettava prosessi, jolla luodaan asiakirja, joka heijastaa henkilöstön liikkumista;
- Täytä luotuun asiakirjaan kaikki tiedot: organisaatio, työntekijä jne.
- Älä unohda ilmoittaa asiakirjan ja käännöksen päivämäärää, joka on yhtä suuri kuin päivä, josta palkkaa on muutettava.
Palkanmuutosprosessi
- Kohdassa "Henkilöstönsiirto" sinun on ilmoitettava työntekijän tarvitseman uuden palkan määrä. Lisää vain rasti "Muuta suoriteperusteita" ja rekisteröi palkan koko taulukon ensimmäiselle riville.
- On suositeltavaa ilmoittaa syy palkanmuutokseen, jotta kirjanpitäjää vaihdettaessa tai odottamattomassa tarkastuksessa kaikki kunnioitetaan, ei ole tarpeettomia kysymyksiä;
- Tarvittaessa voit periä ennakon prosentteina tariffista tai kiinteästä summasta;
- Kaikkien syötettyjen tietojen jälkeen sinun täytyy tarkistaa ja muokata kaikkea. Jälkeen - vakiotoiminto: "Lähetä ja sulje".
- Työntekijöiden seuraavalla palkanlaskennalla määritetään uusi palkka.
Milloin palkanmuutos tapahtuu?
Johto päättää muuttaa palkkaa useista syistä: työntekijän nostaminen tai laskeminen, yrityksen kannattavuus, henkilöstön vähentäminen jne. Palkan muuttamisen perustana voi olla organisaation johtajan tai toimivan henkilön laatima ja allekirjoittama palvelukortti.
Mitä kirjoittaa palkan muuttamiseksi? Kun olet vahvistanut muistion, sinun on vaihdettava henkilöstötaulukko. Työntekijän on perehdyttävä asiakirjaan, sitten henkilöstöpäällikkö tekee lisäyksen henkilökohtaiseen tiedostoon, kopio tilauksesta menee kirjanpitoon. Työntekijän kanssa tehdään lisäsopimus, jota sovelletaan työsopimukseen. Palkan muutoksesta on myös ilmoitettava työntekijälle. Palkan laskiessa tässä tapauksessa työnantajan on ilmoitettava työntekijälle yksipuolisesti tilanteesta kaksi kuukautta ennen tilauksen voimaantuloa.
Venäjän Goskomstatin 1.5.2004 antaman päätöksen mukaan aiemmin yhtenäistetyt lomakkeet poistettiin. Siksi palkanmuutosmääräys voidaan laatia vapaassa muodossa. Voit esimerkiksi käyttää lomaketta T-5 ("Määräys työntekijän siirtämiseksi toiseen työhön"), jos henkilöstön kirjanpito-ohjelma ei tarkoita vapaan lomakkeen käyttöä.
