Kuinka Vähentää Työntekijöiden Palkkoja

Sisällysluettelo:

Kuinka Vähentää Työntekijöiden Palkkoja
Kuinka Vähentää Työntekijöiden Palkkoja

Video: Kuinka Vähentää Työntekijöiden Palkkoja

Video: Kuinka Vähentää Työntekijöiden Palkkoja
Video: Miten palkka määräytyy? 2024, Huhtikuu
Anonim

Jotkut työnantajat joutuvat leikkaamaan palkkoja työntekijöilleen esimerkiksi välttääkseen yritysten romahtamisen. Mutta miten dokumentoit tämän? Työlainsäädännön mukaan työolojen heikkenemisestä aiheutuu joillekin ongelmille työsuojelutarkastukselle.

Kuinka vähentää työntekijöiden palkkoja
Kuinka vähentää työntekijöiden palkkoja

Ohjeet

Vaihe 1

Ensimmäinen asia, joka sinun tulisi tehdä palkkojen laskiessa, on ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti, mutta tämä on tehtävä kaksi kuukautta etukäteen. Muista myös selventää syyt, jotka johtivat tilanteeseen.

Vaihe 2

Sitten hänen on kirjoitettava johtajalle osoitettu lausunto siitä, että hän suostuu palkkojen alentamiseen.

Vaihe 3

Tee sen jälkeen muutokset työsopimukseen lisäsopimuksella. Siinä ilmoitetaan myös syyt ja uudet olosuhteet. Voit esimerkiksi määrätä, että tältä työntekijältä poistetaan kaikki velvoitteet (kirjanpito, toimistotuki jne.). Palkkoja voidaan myös alentaa lyhyemmän työpäivän perusteella.

Vaihe 4

Laadi lisäsopimus kahtena kappaleena, pidä toinen kädessäsi ja välitä toinen työntekijälle. Tämä asiakirja on kiinnitettävä molempien osapuolten allekirjoituksiin sekä organisaation sinetillä. Tämä palkkojen alentamismenetelmä on pääsääntöisesti liian riskialtista. Työntekijä voi haastaa työolojen huonontumisesta, joten sinun on palautettava aikaisemmat palkkasi ja mahdollisesti maksettava jonkinlainen aineellinen korvaus.

Vaihe 5

Jotkut organisaatiot käyttävät alennuksia palkkojen alentamiseksi. Eli voit tarjota työntekijälle uuden avoimen työpaikan, mikä vähentää edellistä. Tämä on tehtävä myös ilmoituksella, ja myöhemmin on tehtävä lisäsopimus.

Vaihe 6

Jos avoimia paikkoja ei ole, on olemassa tie. Työnnä työntekijä, luo myöhemmin samanlainen asema henkilöstötaulukkoon, mutta pienemmällä palkalla, ja palkkaa työntekijän uudelleen.

Vaihe 7

Tietenkin sinun tulee tehdä kaikki edellä mainitut toimenpiteet vain työntekijän suostumuksella. Viimeisenä keinona, jos hän ei ole samaa mieltä etkä voi antaa hänelle tällaista palkkaa, voit irtisanoa hänet vähentämällä hänen asemaansa.

Vaihe 8

Laadi henkilökunnan pöydän vaihtamista koskeva käsky henkilöstön kesken tapahtuvasta liikkumisesta. Muuta sitten myös sitä.

Suositeltava: