Kuinka Antaa Palkkoja

Sisällysluettelo:

Kuinka Antaa Palkkoja
Kuinka Antaa Palkkoja

Video: Kuinka Antaa Palkkoja

Video: Kuinka Antaa Palkkoja
Video: Miten antaa osuva palkkatoive? 💰 Katso vinkit palkkaneuvotteluun 💸 2024, Maaliskuu
Anonim

Työsopimuksen pääehto, jonka työntekijä ja työnantaja tekevät, on palkat. Sen koko ja maksumenettely neuvotellaan pääsääntöisesti etukäteen. Työlainsäädännön mukaan johtajan on maksettava palkat vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. On erittäin tärkeää järjestää rahamäärien liikkeeseenlasku oikein.

Kuinka antaa palkkoja
Kuinka antaa palkkoja

Se on välttämätöntä

  • - kellokortti;
  • - tilaus tai työsopimus
  • - sekkikirja.

Ohjeet

Vaihe 1

Laske palkat laskemalla ne ensin. Tätä varten tarvitset sopimuksen tai tilauksen, jossa ilmoitetaan palkka (korko tai koko). Sinun tulisi myös tietää, kuinka monta päivää ja tuntia työntekijä on työskennellyt, tähän otat tuntilomakkeen.

Vaihe 2

Kun olet laskenut kuukausipalkkojen määrän, sinun on laadittava palkanlaskenta (yhtenäinen lomake nro T-49). Tässä asiakirjassa on oltava tiedot, kuten työntekijän koko nimi, henkilöstönumero, asema, palkka ja tulovero.

Vaihe 3

Jos organisaation kassalla ei ole tarpeeksi varoja palkkojen maksamiseen, nostat puuttuvan summan käyttötililtä. Tätä varten tarvitset sekkikirjan, jonka voi tilata huoltopankista. Täyttäessäsi muista ilmoittaa, että summa on nostettu palkkojen maksamista varten (ennakko).

Vaihe 4

Saatuasi käteisen kassalla, täytä saapuva käteismääräys (yhtenäinen lomake nro KO-1). Siinä tapauksessa, että yksi työntekijöistä ei ole saanut palkkaa, sinun on palautettava summa pankille (jos raja ei salli sen pitämistä kassassa). Kun luovutat käteistä pankille, täytä kulukäsky (yhtenäinen lomake nro KO-2).

Vaihe 5

Palkan saatuaan työntekijän on allekirjoitettava ja päivättävä sukunimeään vastapäätä olevalla palkkalistalla. Kun kaikki on maksettu, allekirjoita ja päivämäärä alla. Tiedosto palkanlaskuri "Palkka" -kansioon tai "Kassaraportti". Täytä päivän lopussa kassakirjan löysä lehti ja kassan raportti.

Suositeltava: