Bonus on rahallinen palkkio, joka perustuu suoritukseen. Kukin organisaatio päättää palkkion suuruudesta ja maksumenettelystä erikseen. Palkkiona maksettavaa kiinteää rahamäärää ei ole. Yleensä se lasketaan prosentteina palkoista. Se voidaan veloittaa ja maksaa tietyssä määrin ja muuttaa kuukausittain.
Ohjeet
Vaihe 1
Palkkio maksetaan organisaation johtajan toimeksiannon perusteella. Se myönnetään lomakkeella nro T-11 yhdelle työntekijälle tai muodossa nro T-11a usealle työntekijälle.
Vaihe 2
Tulovero vähennetään palkinnon määrästä.
Vaihe 3
Työntekijän kanssa työsopimusta tehtäessä ilmoitetaan, mitä työn tuloksia bonus maksetaan, missä prosenttiosuudessa tai missä määrin.
Vaihe 4
Kun bonus myönnetään tietyllä rahamäärällä, johtaja laatii ja allekirjoittaa luettelon palkittavista työntekijöistä. Kaikille bonuksille maksetaan tämä rahasumma. Bonus voidaan maksaa palkkapäivästä riippumatta.
Vaihe 5
Vakaan palkan ollessa vakaa, kun bonus lasketaan prosentteina, sinun on kerrottava palkka prosenttiosuudella bonuksesta. Esimerkiksi 30000 ruplaan maksettavan palkan ja 40% bonussumman kanssa se näyttää tältä: 30000 * 40% = 12 000 - bonuksen summa. Työntekijälle maksetaan 12 000 tuloveroa, se osoittautuu 12 000-13% = 12 000-1560 = 10 440. Työntekijä saa 10 440 käteistä.
Vaihe 6
Työskentely tuotannosta - kerro ansaittu summa bonuksen prosenttiosuudella ja vähennä 13% tuloverosta.
Vaihe 7
Jos vakuutusmaksu on määrätty, tästä summasta on vähennettävä 13% tuloverosta. Anna jäljellä oleva määrä työntekijälle.
