Irtisanomisen yhteydessä vuosipalkka, joka on käyttämätön työn aikana, voidaan saada korvauksena. Sen laskeminen on melko yksinkertaista, tähän tarvitset: työsuhteen päivämäärän, irtisanomispäivän ja koko työjakson (tai viimeisen vuoden) aikana saatujen lomapäivien kokonaismäärän. On syytä huomata, että yleensä henkilöstöhallinnon työntekijät eivät laske lomapäiviä koko työajasta, koska työntekijän on lain mukaan käytettävä vuosilomaansa kalenterivuoden aikana.
Ohjeet
Vaihe 1
A: n laskennan perustana ei ole kalenterivuosi, vaan vuosi palvelussuhteen alkamispäivästä. Siksi loma-ajan laskemiseksi sinun on lisättävä vuosi työsuhteen päivämäärään. Esimerkiksi työsuhteen päivämäärä on 18.4.2010. Laskettu loma-aika on 18.4.2010 - 17.4.2011. Jokaisen lasketun jakson koko kuukauden kohdalla vaaditaan 2, 33 lomapäivää.
Vaihe 2
Jos vuosi on tehty täyteen, mutta lomaa ei ole käytetty, työntekijällä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta 28 kalenteripäivän korvauksena.
Vaihe 3
Jos työntekijä lähtee suorittamatta kokonaista vuotta, hänellä on oikeus samoihin 2,33 päivään jokaisesta työskentelykuukaudesta. Esimerkiksi irtisanomispäivä on 15.02.2011. 18.4.2010 alkaneelle kaudelle. 15.02.2011 saakka 9 täyttä kuukautta ja 28 päivää on kulunut. 2, 33x10 = 23, 3 päivää. Jos keskeneräisessä kuukaudessa on työskennelty alle 15 päivää, sitä ei voida laskea.
Vaihe 4
Vapaapäivien määrä kerrotaan keskipalkalla. Täten saadaan käyttämättömästä lomasta maksettavan korvauksen määrä.
