Rahallinen korvaus käyttämättömistä lomapäivistä maksetaan työntekijälle irtisanomisen yhteydessä ja jos on mahdotonta mennä uudelle lomalle. Tämä korvaus taataan ehdoitta työlainsäädännössä, eikä se riipu irtisanomisen perusteista. Korvaus lasketaan Art. Työlain 139 §.
Se on välttämätöntä
Aikaisempien kuukausien maksuliput toimivat
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä, kuinka monta päivää rahallinen korvaus erääntyy. Täysin työpäivän lomalle tarjotaan 28 kalenteripäivää. Jos työvuosi ei ole täysin päättynyt, päivien määrä määritetään suhteessa tehtyihin kuukausiin. Jos kalenterikuukaudessa on työskennelty alle kaksi viikkoa, päivät jätetään laskennan ulkopuolelle, jos 15 päivää tai enemmän, kuukausien lukumäärä pyöristetään ylöspäin kokonaiseen kuukauteen. Esimerkiksi työntekijällä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta 1.1.2010 - 18.04.2010. Tässä tapauksessa käyttämättömän loman päivien lukumäärä on 28 päivää / 12 kuukautta. x 4 kuukautta = 9, 33 päivää
Vaihe 2
Määritä päivittäisten keskiansioiden koko. Tällaista laskentaa varten on tarpeen jakaa työntekijän edellisten 12 kalenterikuukauden tosiasiallisesti kertynyt palkan määrä 12: lla ja kertoimella 29,4 (kuukausittainen keskimääräinen päivien lukumäärä).
Vaihe 3
Laske korvauksen määrä. Kerro laskettu käyttämättömien lomapäivien määrä keskimääräisillä päivätuloilla.
