Lomat on määritelty Venäjän federaation työlainsäädännön artikkelissa 112. Riippumatta siitä, menevätkö he aikatauluun vai houkuttelevatko työnantajat työskentelemään tuotantotarpeita varten, heille tulisi maksaa kaksinkertainen palkka tai antaa ylimääräinen lepopäivä. Tämä osoitetaan Venäjän federaation työsäännöstön 153 artiklassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä ei toimi aikataulun mukaisesti, on mahdollista ottaa hänet mukaan lomapäiviin vain kirjallisella suostumuksella. Maksa kaksinkertainen keskimääräinen päiväpalkka tai palkkataso. Jos työntekijä haluaa saada ylimääräisen vapaapäivän kaksinkertaisen maksamisen sijaan, lomasta tulisi maksaa yksi summa keskimääräistä päiväpalkkaa tai tuntipalkkaa.
Vaihe 2
Työntekijöiden, jotka työskentelevät liukuvan aikataulun mukaan, on myös maksettava kaksinkertainen palkkansa tai heille on tarjottava ylimääräinen vapaapäivä.
Vaihe 3
Tuotannossa työskenteleville työntekijöille tulisi maksaa kaksinkertainen tuotanto tai yksinhengitys ja heille tulisi antaa ylimääräinen lepopäivä.
Vaihe 4
Jos työntekijä saa palkan eikä ollut mukana lomalla, mutta lepäsi, palkan määrää ei vähennetä. Lomalla työskenneltäessä laskenta tulisi tehdä jakamalla palkka kuukauden todellisella työpäivien määrällä ja kerrottamalla se kahdella. Tai jaa palkka todellisella työtuntien määrällä kuukaudessa, kerro se lomalla tehtyjen tuntien määrällä ja kerro kahdella. Tai tarjoa yhtä suuri määrä ylimääräisiä lepopäiviä. Tämä koskee erityisesti tammikuun vapaapäiviä, jolloin työpäivien määrä kuukaudessa on huomattavasti pienempi.
