Voimassa oleva työlainsäädäntö sallii korvaamisen rahallisella korvauksella vain sen osan työntekijän lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää. Samalla määritelty korvaaminen on työnantajan oikeus, joka voi kieltäytyä työntekijältä tällaisesta pyynnöstä.
Jotkut työntekijät eivät ole kiinnostuneita lomansa tosiasiallisesta käytöstä, joten he pyytävät työnantajaa korvaamaan sen rahallisella korvauksella. Työlainsäädäntö sallii tällaisen korvaamisen, mutta sitä rajoittaa merkittävästi tarve varmistaa työntekijälle oikeus levätä. Siksi voit korvata vain sen osan lomasta, joka ylittää normaalin 28 kalenteripäivän. Tämä osa on saatavilla niille työntekijöille, joilla on ylimääräinen vuosiloma, sekä pidennetyllä lomalla oleville työntekijöille. Suurin osa kansalaisista lepää vähintään 28 päivää, joten minkä tahansa tällaisen loman osan korvaaminen on vakava rikkomus organisaatiossa.
Kuinka lomien korvaaminen rahallisella korvauksella virallistetaan?
Jos työntekijällä on osa lomasta, joka voidaan korvata korvauksella, ottaen huomioon edellä mainitut rajoitukset, hänen tulee kirjoittaa johtajalle osoitettu lausunto vastaavalla pyynnöllä. Työnantaja voi hyväksyä tämän pyynnön tai kieltäytyä työntekijältä, koska hänellä ei ole velvollisuutta korvata osa lomasta tällaisella maksulla. Jos hakemus hyväksytään, organisaatio antaa määräyksen, jonka perusteella osa lomasta korvataan aineellisella korvauksella. Tämän tilauksen muotoa ei ole normatiivisesti hyväksytty, joten jokainen yritys voi käyttää sisäisiä näytteitä asiakirjoista. Samaan aikaan työntekijällä on oikeus pyytää korvaamaan mikä tahansa määrä lomapäiviä, jotka ylittävät tavanomaisen 28 päivän pituisen keston.
Missä tapauksissa on mahdotonta korvata osa lomasta korvauksella?
Joissakin tilanteissa rahallisen korvauksen maksaminen osasta lomaa on laitonta, vaikka työntekijällä olisi jatkettu tai ylimääräinen loma. Joten on laillisesti kielletty tällaisen korvaamisen suorittaminen alle 18-vuotiaiden raskaana olevien naisten suhteen. Jos työntekijä harjoittaa toimintaa haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa, joista hänellä on oikeus lisälomaan, määritettyä lepoaikaa ei voida korvata taloudellisesti. Lopuksi, kun vuosiloma siirretään seuraavalle työvuodelle, työnantajan on annettava työntekijälle molemmat lomat kokonaisuudessaan (toisin sanoen kahdesti kahdenkymmenenkahdeksan päivän ajaksi), joista yhtä ei voida korvata korvauksella.
