Jos työnantaja ei ole tarkkaavainen ja irtisanoutuu virkatehtävien laiminlyönnin vuoksi, työntekijä voi viedä hänet oikeuteen. Mitä sinun tulisi kiinnittää huomiota ja miten ampua oikein?
Jos työntekijä laiminlyö toistuvasti työtehtävänsä ilman syytä siihen, ja hänellä on kurinpitoseuraamuksia, tämä on riittävä syy irtisanomiselle. Ja menettely tässä tapauksessa on seuraava:
- On tarpeen kirjoittaa muistio, jossa luetellaan rikkomusten tosiasiat ja linkki rikottuun asiakirjaan. Se on toimitettava organisaation johtajalle, ja hänen on tehtävä siitä päätöslauselma. Tämän muistiinpanon voivat kirjoittaa sekä syyllisen työntekijän ryhmä että hänen välitön esimiehensä - rakenneyksikön päällikkö sekä henkilöstöosaston työntekijä.
- Tämä muistio on rekisteröitävä sisäisten muistiinpanojen ja lähetysten rekisteröintipäiväkirjassa.
- Lisäksi on tarpeen selvittää virkatehtävien rikkominen, minkä vuoksi on tarpeen ottaa huomioon sellaiset asiakirjat kuin: työsopimus, toimenkuva, sisäiset määräykset jne.
- Sitten on tarpeen antaa toimikunnan perustamista koskeva määräys, joka selvittää syyt virkatehtävien rikkomiseen, rekisteröi tämä määräys pääasiallisen toiminnan tilausrekisteriin ja tutustuttaa sen sitten kaikkiin asiasta kiinnostuneisiin henkilöihin. Tällaisia henkilöitä ovat ne työntekijät, jotka mainitaan tilauksessa: heidän on laitettava allekirjoitus ja tutustumispäivä asiakirjan alaosaan.
- Heti kun tämä on tehty, sinun on saatava rikkoneen työntekijän selitys. Jos tilanne on täysin ristiriitainen, ilmoitus tällaisen muistiinpanon antamisesta annetaan kirjallisesti ja allekirjoitusta vastaan. Huolimaton työntekijä on velvollinen antamaan tämän selityksen 2 päivän (työpäivän) kuluessa.
- Jos hän kieltäytyy tai ei toimeksiannon jälkeen anna huomautusta, sinun on laadittava laki työntekijän kieltäytymisestä antaa selityksiä. Tämä kestää myös 2 päivää. Ja itse teko on rekisteröitävä erityispäiväkirjaan.
- Saatuaan selittävän huomautuksen tai kieltäytyvän antamasta asiakirjaa, työntekijöiden on laadittava uusi asiakirja - teko työsuojelurikkomuksesta ja rekisteröitävä se samaan päiväkirjaan.
- Ja kun tämä on tehty, on tarpeen määrittää kurinpitotoimenpide. On muistettava, että jokaisesta rikkomuksesta voidaan sallia vain yksi rangaistus, jonka on vastattava rikoksen vakavuutta. Jos seuraamus on suhteeton, työnantaja voidaan viedä oikeuteen Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten koodeksin 5.27 §: n nojalla.
Kurinpitotoimet voivat olla kolmentyyppisiä: nuhtelu, nuhtelu, irtisanominen. Ja jos työntekijällä on jo nuhde tai nuhde, seuraava oikeutettu kurinpitoseuraamus voi merkitä hänen irtisanomista. Tätä kutsutaan moninkertaiseksi tehtävän laiminlyönniksi.
Kun tarvittavat asiakirjat on kerätty, henkilöstöosasto laatii erottamismääräyksen, jonka organisaation johtaja allekirjoittaa, ja huolimaton työntekijä poistetaan toimistosta. Hän voi nostaa kanteen tällaisesta päätöksestä, mutta jos työnantaja esittää todisteet irtisanomisen perustelusta, työntekijän vaatimus hylätään.
