Voit irtisanoa yrittäjän ja hänen työntekijänsä välisen työsopimuksen työlainsäädännön perusteella. Tällaiset perusteet ovat yleismaailmallisia, toisin sanoen ne ovat yhteisiä kaikissa työsuhteiden päättymisen tapauksissa ja sisältyvät Art. Venäjän federaation työlaki 77.
Yksityinen yrittäjä voi sanoa hyvästit työntekijälle työsopimuksen päättymisen yhteydessä työntekijän pyynnöstä, yrittäjän aloitteesta tai yhteisellä sopimuksella.
Lisäksi työntekijä ei ehkä halua muuttaa työnantajan kanssa toiseen paikkakuntaan tai siirtyä toiseen tehtävään vanhan vähentämisen vuoksi, mikä on myös hänen irtisanomisensa perusta.
Jos työntekijä on päättänyt irtisanoutua omasta tahdostaan, hänen on ilmoitettava siitä yrittäjälle kirjallisesti 14 kalenteripäivää ennen eroamispäivää.
Työntekijä voidaan irtisanoa yrittäjän - työnantajan aloitteesta vain Art. 81 Venäjän federaation työlaki. Kaikki irtisanomisen perusteet työnantajan aloitteesta voidaan jakaa kahteen ryhmään: väärinkäytöksistä, esimerkiksi poissaoloista, varkauksista työssä jne. ja irtisanomisen perusteet, jotka eivät liity työntekijän kurinpidollisiin väärinkäytöksiin, esimerkiksi yksittäisen yrittäjän sulkeminen.
Työntekijää ei missään tapauksessa voida irtisanoa lomalla tai sairaslomalla.
Yrittäjän on laadittava toimeksianto irtisanoa yhtenäisen lomakkeen nro T-8 mukaisesti. Tällaisessa määräyksessä on oltava irtisanomisen perusteet viitaten Venäjän federaation työsäännöstön artiklaan ja asiakirjaan, jonka perusteella määräys annetaan, esimerkiksi työntekijän lausunto, lääkärintodistus, raportti jne..
Lisäksi yrittäjän on tehtävä merkintä henkilökohtaiseen korttiinsa, annettava työkirja, jossa on irtisanomisilmoitus, ja suoritettava maksut työntekijälle.
