Jos inventaarion tulosten mukaan havaittiin pulaa, työnantajalla on oikeus korvata tappiot vastuullisen tai syyllisen työntekijän palkan kustannuksella. Samalla lainsäädännössä on useita sääntöjä ja rajoituksia, jotka on otettava huomioon tässä toiminnassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Laadi täyden vastuun sopimus. Vain jos sinulla on tämä asiakirja, pystyt korvaamaan työntekijältä alijäämän koko summan eikä vain Venäjän federaation työsäännöissä määritetyn määrän, joka on yhtä suuri kuin keskimääräinen kuukausiansio. Tämä asiakirja on laadittu työsopimuksen liitteenä. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta sitä, sitä voidaan pitää kieltäytymisestä hoitamasta työtehtäviä. Tässä tapauksessa työnantajalla on oikeus määrätä kurinpitomenettely ja irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan.
Vaihe 2
Suorita inventaario, jolla tunnistetaan aineellisten tai rahallisten arvojen puute. Saatujen tulosten perusteella täytetään vertailulomake. Asiakirja laaditaan kahtena kappaleena, joista toinen luovutetaan työntekijälle, ja toinen jää työnantajalle.
Vaihe 3
Määritä vahinkojen määrä, joka on yhtä suuri kuin todelliset tappiot, laskettuna markkinahinnat huomioon ottaen. Samanaikaisesti tämän määrän ei tulisi olla pienempi kuin kirjanpidossa hyväksytyn omaisuuden arvo, poistot huomioon ottaen. Muista, että työntekijä veloittaa alijäämän eikä menetettyä voittoa.
Vaihe 4
Ota yhteyttä työntekijään ja pyydä puutteen korvaamista. Jos hän kieltäytyy tekemästä tätä, työnantajalla on oikeus kerätä vaaditut määrät väkisin. Laadi perintämääräys kuukauden kuluessa inventaarion päivämäärästä puutteen määrän määrittämiseksi. Tässä tapauksessa kuukausittainen vähennys palkoista ei saisi ylittää 20%.
Vaihe 5
Käänny tuomioistuimen puoleen, jos inventaarin jälkeen on kulunut yli kuukausi, pulaa on enemmän kuin keskimääräiset kuukausiansiot tai työntekijä kieltäytyy tunnustamasta tarkastuksen tuloksia. Tässä tapauksessa ei ole tarpeen jatkaa työsuhdetta työntekijään. Irtisanominen ei vapauta häntä taloudellisesta vastuusta. Tältä osin älä ryhdy lisätoimenpiteisiin vaikuttaaksesi häneen irtisanomisen jälkeen, koska se voi vaikuttaa haitallisesti tuomioistuimen päätökseen.
