Palkkaessaan myyjän kauppaansa tai kauppakeskukseensa työnantaja on usein kiinnostunut syystä jättää edellinen työpaikka. Irtisanominen, johon liittyy konflikti, vaikuttaa kielteisesti tulevan työntekijän maineeseen. Jos henkilöllä on hyviä suosituksia, työllistämisessä ei usein ole ongelmia. Toisinaan työntekijän ja työnantajan välillä on kuitenkin erimielisyyksiä.
Se on välttämätöntä
Inventointijärjestys ja toimi
Ohjeet
Vaihe 1
Konfliktitilanteet ratkaistaan ottaen huomioon työsopimus ja työlaki. Vaikka sopimusta ei olisi tehty, myyjä ei ole vapautettu vastuusta. Vahingon aiheuttaneen työntekijän on korvattava se. Korvausvelvoite on kuitenkin asetettu vain, jos pula johtui laittomista toimista, toisin sanoen jos työntekijä ei täyttänyt tai suorittanut heikosti virallisia tehtäviään.
Vaihe 2
Jos puutteen tosiasia vahvistetaan, osapuolilla on oikeus ratkaista konflikti vapaaehtoisesti. Eli myyjä joko korvaa vahingon itsenäisesti tai työnantaja pidättää tietyn määrän rahaa työntekijän palkasta. Joissakin tapauksissa myyjä kieltäytyy kategorisesti myöntämästä syyllisyyttään, minkä jälkeen työnantaja vaatii tuomioistuimelta puutteen korvaamista.
Vaihe 3
Velan perimiseksi tuomioistuimessa on kirjattava varaston tosiasia, ilmoitettava puute ja pyydettävä sitten työntekijää kirjallisesti korvaamaan velka. Jos työntekijä ei ole samaa mieltä, työnantajan on saatava kirjallinen luopuminen.
Vaihe 4
Kun haetaan oikeudenkäyntiä tuomioistuimessa, on tarpeen toimittaa työnantajan ja myyjän väliset kirjeiden alkuperäiskappaleet riippumatta siitä, onko kirjeessä kieltäytyminen vai suostumus. Jos työsopimus on tehty, myös sen alkuperäiskappale on liitettävä hakemukseen. Puutteen todistavat asiakirjat - inventaariotodistukset, ensisijaiset kirjanpitoasiakirjat ja mahdollisesti muiden työntekijöiden muistiot vaaditaan tuomioistuimen selventämään olosuhteet.
Vaihe 5
Inventointimenettely on laadittava sääntöjen mukaisesti, ts. inventaarin tekemistä varten vaaditaan tilausta. Jos toimi on laadittu virheellisesti, tuomioistuin ei voi hyväksyä väärin suoritettuja asiakirjoja vastikkeeksi tai pitää niitä todisteina, joita ei voida hyväksyä.
Vaihe 6
Tuomioistuin tutustuu yksityiskohtaisesti kaikkiin tapauksen olosuhteisiin, tutkii toimitetut asiakirjat ja päättää tyydyttääkö työnantajan vaatimukset vai kieltäytyykö.
Vaihe 7
On huomattava, että puuttuvan määrän pakollinen kantaminen, joka ei ylitä myyjän keskimääräisiä kuukausiansioita, suoritetaan määräyksellä, joka on annettava viimeistään kuukauden kuluttua aiheutuneen vahingon määrän määrittämisestä.
