Venäjän federaation työlaissa säädetään työntekijöiden pakollisesta järjestämisestä 28 kalenteripäivän vuosipalkkaa, ellei toisin ole toisin liittovaltion laissa. Lisäksi joillakin työntekijäryhmillä on oikeus lisä- tai pidennetylle lomalle (palvelusajan, haitallisten työolojen, epäsäännöllisen työajan jne. Vuoksi). Toisinaan työntekijä ei voi käyttää lomaa tai käyttää sitä vain osittain. Sitten hänellä on lain mukaan oikeus korvata osa vuotuisesta palkatusta lomasta rahallisella korvauksella.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit saada rahallista korvausta osasta käyttämättömästä lomasta vain, jos se on vähintään 28 kalenteripäivää. Mutta jos työntekijä ei ole käyttänyt lomaa kokonaisuudessaan kuluneen vuoden aikana, haluaa ottaa vuosiloman kuluvalle vuodelle ja korvata osan edellisestä korvauksella, työnantajalla on oikeus kieltäytyä hänestä. Tällainen korvaaminen ei ole mahdollista.
Vaihe 2
Korvaus käyttämättömästä lomasta maksetaan vain työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella.
Vaihe 3
Työnantajalla on oikeus kieltäytyä maksamasta korvausta edes 28 kalenteripäivän ylittävän osan raskaana oleville naisille, alle 18-vuotiaille ja raskasta työtä tekeville ja haitallisissa työoloissa työskenteleville lomalle.
Vaihe 4
Työntekijän irtisanomisen jälkeen työnantajan on maksettava hänelle korvaus kaikista käyttämättömistä lomista. Jos työntekijä on työskennellyt vähintään 11 kuukautta, hänellä on oikeus korvaukseen 28 kalenteripäivää. Muussa tapauksessa korvaus maksetaan tehtyjen tuntien perusteella. Toisin sanoen jokaisesta työskentelykuukaudesta sallitaan 2, 33 kalenteripäivää lomaa (28 kalenteripäivää jaetaan 12 kuukaudella). Jos eripituinen loma sallitaan, päivien lukumäärä jaetaan 12 kuukaudella.
Vaihe 5
Sen määrittämiseksi, kuinka monta lomapäivää työntekijällä on oikeus saada korvausta, on kerrottava 2, 33 (tai muu luku) työskenneltyjen kuukausien määrällä. Esimerkiksi, jos työntekijä on työskennellyt 3 kuukautta eikä hänellä ole oikeutta lisälomaan, hänelle maksetaan korvaus 7 päivästä (2, 33 * 3). Kuitenkin sattuu, että työntekijä irtisanomisajankohtana ei työskennellyt koko päivien lukumääränä, esimerkiksi 2 kuukautta ja 15 päivää, sitten jälkimmäiset pyöristetään ylöspäin kuukauteen ja jos alle 15 päivään, sitten pyöristetään ei ole tehty.
Vaihe 6
Korvaus lasketaan työntekijän keskimääräisen päiväansioiden perusteella, joka sisältää: palkan, erilaisia korvauksia ja palkkioita, bonuksia jne. Maksut, jotka eivät sisälly keskimääräisen päiväpalkan laskemiseen korvausta laskettaessa: sairausloman, äitiysavustuksen, opintovapaan, työmatkojen ja lomien määrä omalla kustannuksellaan.
Vaihe 7
Käyttämättömästä lomasta maksettavan korvauksen määrän laskemiseksi, kun työntekijä irtisanotaan, on kerrottava keskimääräisen päiväansioiden määrä kalenteripäivien lukumäärällä.
