Supistuminen on aina epämiellyttävää. Eikä ole väliä, tiedetäänkö hänestä etukäteen vai tiedot ilmestyivät viime hetkellä. Monille työstä irtisanominen rinnastetaan koko katastrofiin. Loppujen lopuksi nykyaikaiset työntekijät ovat pääosin lainojen peitossa, ja työpaikan menettäminen heille on syy paniikkiin. Asiantuntijat suosittelevat vetämään itsesi yhteen ja rauhoittumaan. Loppujen lopuksi alennus ei tarkoita lainkaan, että huomenna jätetään kadulle ilman penniäkään rahaa.
Kun saat ilmoituksen leikkauksesta, sinun on istuttava alas ja ajateltava huolellisesti. Arvioi ensin, kuinka paljon aikaa sinulla on uuden työpaikan löytämiseen. Ehkä he aikovat ampua sinut vasta muutaman kuukauden kuluttua, ja ennen sitä aikaa sinulla on aikaa löytää uusi työpaikka.
Toiseksi, älä lannistu. Muista, että organisaatio, jos tietysti työskentelet lain mukaan, on velvollinen maksamaan sinulle useita korvauksia. Niiden pitäisi riittää sinulle, kunnes löydät uuden työpaikan.
Mitkä palkkiot maksetaan työntekijälle
Kun olet tutustunut alennusmääräykseen ja allekirjoittanut kaikki paperit, joista olet saanut ilmoituksen ja olet hyväksynyt, voit aloittaa toisen työn etsimisen.
Päivä, joka asiakirjoissa ilmoitetaan irtisanomispäivänä, tulee olemaan viimeinen työpäiväsi tässä työpaikassa. Jos lomautus on työnantajan aloite, hänen on maksettava sinulle:
- eroraha;
- rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta
- muut taloudelliset velat (palkat, bonukset jne.)
Rahasuoritus on maksettava irtisanotuille työntekijöille viimeistään irtisanomispäivänä. Viimeisen kuukauden palkat maksetaan päivää ennen virallista alennusta.
Työntekijä saa erorahaa kahdesta kuukaudesta, jos hän ei ole tänä aikana vielä virallisesti saanut työtä.
Jos olet jo löytänyt työpaikan erorahan saamisen aikana, mutta et ole virallisesti rekisteröity siihen, saat palkkasi kirjekuoressa, et menetä oikeutta erorahaan.
Ensimmäisen kuukauden eroraha on yhtä suuri kuin lomautetun työntekijän keskimääräinen kuukausiansio. Toisen kuukauden palkka lasketaan hieman eri tavalla - se on sama kuin kyseisen kuukauden työpäivien määrä kerrottuna yhden päivän keskipalkalla.
Joissakin tapauksissa palkkaa leikkaamisen yhteydessä voidaan pidentää kolmannella kuukaudella, mutta vain, jos henkilö ei ole vielä löytänyt työpaikkaa. Tämä tosiasia on vahvistettava työvoimakeskuksessa.
Korvaus käyttämättömästä lomasta
Jos työntekijällä ei ollut ennen irtisanomista aikaa käyttää seuraavaa lomaa, vaikka hänellä onkin oikeus tehdä niin, hänelle olisi korvattava tämä taloudellisesti. Korvaus tässä tilanteessa on yhtä suuri kuin kertynyt lomapalkka. Lisäksi joudut kirjoittamaan lausunnon lomien siirtämisestä kuluvalta vuodelta seuraavalle.
13. palkan maksaminen alennuksen yhteydessä
Monilla yrityksillä on sellainen bonus kuin 13. palkka. Työntekijät, jotka eivät tunne oikeuksiaan hyvin, eivät joskus edes ymmärrä, että irtisanomisen yhteydessä työnantajan on maksettava tämä bonus irtisanotulle. Vaikka vähennys tapahtuu kesällä. Totta, tämä on mahdollista vain, jos henkilö on työskennellyt yrityksessä vähintään vuoden.
