Työnantajan on maksettava palkat ajoissa ja annettava palkkio vuoden työtulosten perusteella. Näitä maksuja säätelevät Venäjän federaation työ- ja siviililaki, ja ne lasketaan vahvistettujen normien, tariffien, palkkojen ja todellisten työtuntien tietojen mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä palkan muoto ja koko kullekin työntekijälle. Nämä parametrit määritellään palkkoja, henkilöstötaulukkoa, työsopimuksia ja työsopimuksia koskevassa asetuksessa. Laadi asiakirjat, jotka vahvistavat tuotantonormien täyttymisen: aikataulut, tuotantokirja tai tilaukset. Kerää muita asiakirjoja, jotka voivat vaikuttaa työntekijän palkan määrään tiettynä kuukautena: ylennysmääräykset, muistiot, valitukset jne.
Vaihe 2
Laske kertyneiden palkkojen määrä, joka kirjataan palkkaan tai palkkatietoihin. Näillä asiakirjoilla on yhtenäinen muoto nro T-51 ja vastaavasti nro T-49. Heijastaa palkkojen kertymistä tilin 70 "Maksut henkilöstölle palkkoja" hyvityksessä. Tällöin kirjeenvaihtoon sisältyy kulutustili, joka kuvaa työntekijän työn luonnetta.
Vaihe 3
Ilmoita työntekijälle kirjallisesti tietyn ajanjakson erääntyvä summa. Palkkasumma kootaan missä tahansa muodossa ja se muodostetaan kuukauden lopussa. Siinä on ilmoitettava palkan osat, vähennykset ja suoriteperusteet sekä käsin maksettava kokonaissumma. Nämä vaatimukset vahvistetaan Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklassa.
Vaihe 4
Laadi toimeksianto työntekijälle maksettavan palkkion laskemiseksi Venäjän federaation työsäännöstön 8 artiklan 1 osan vaatimusten mukaisesti. Sillä on yhtenäinen muoto nro T-11 tai nro E-11a. Työntekijän tai työntekijäryhmän on perehdyttävä näihin asiakirjoihin, kirjoitettava”Tunnettu”, allekirjoitettava ja päivättävä. Palkkion määrä lasketaan yrityksessä vahvistettujen sääntöjen mukaisesti, ja se voidaan antaa vuoden tai tietyn ajanjakson tulosten perusteella.
Vaihe 5
Maksa henkilökohtaisiin tuloveroihin ja vakuutuksiin liittyvien palkkojen ja palkkioiden kertyneet määrät talousarvioon. Työn maksamisen viivästyessä työnantajan on laskettava ja maksettava työntekijälle korvaus, jonka määrä on vahvistettu Venäjän federaation työsäännöstön 239 artiklassa.