Jokainen meistä on ottanut sairausloman ainakin kerran elämässämme. Olemme kaikki tietoisia siitä, että sen maksaminen riippuu palvelun pituudesta. Sekä se, että se on aina pienempi kuin palkka, etenkin lyhyellä palvelusajalla. Eli sinun on treenattava, ylitettävä suunnitelma taloudellisten menetysten korvaamiseksi. Vuonna 2011 sairauslomamaksujen laskemista koskevat säännöt ovat muuttuneet dramaattisesti. Tämä aiheutti lukuisia kiistoja ja ilmeistä tyytymättömyyttä organisaation tavallisten työntekijöiden sekä johtajien ja kirjanpitäjien keskuudessa.
Ohjeet
Vaihe 1
Tilapäisen työkyvyttömyyden tapauksessa etuudet lasketaan vain, jos sinulla on sairausloma! Heinäkuusta 2011 lähtien sairausloman muoto on täysin muuttunut.
Vaihe 2
Joten miten lasketaan sairauslomapalkka?
Sairautta edeltävät 12 kalenterikuukautta otettiin huomioon 1.1.2011 asti.
1.1.2011 alkaen sairauslomakorvausten laskutusjaksoa alettiin pitää kahtena kalenterivuonna ennen sairauden alkamisvuotta, mukaan lukien aika, jolloin työntekijä työskenteli toisen työnantajan palveluksessa.
Harkitse tätä.
Vaihe 3
Ensinnäkin sinun on määritettävä kahden vuoden keskimääräinen päivätulo.
Se määritetään jakamalla laskutuskauden kaikkien maksujen ja korvausten summa, jolla sosiaaliturvarahastolle suoritettiin maksuja, 730: lla. Tällöin määrän ei tulisi ylittää perustan raja-arvoa. Se on 415 000 ruplaa.
Jos väliaikaisia työkyvyttömyysetuuksia saavalla työntekijällä ei ollut ansaitun ajanjakson aikana ansioita tai ansiot olivat pienempiä kuin minimipalkka, etuus lasketaan vähimmäispalkan määrästä.
19. kesäkuuta 2000 päivätyn liittovaltion lain "Minimipalkasta" nro 82-FZ mukaisesti 1. kesäkuuta 2011 alkaen minimipalkka oli 4611 ruplaa.
SDZ = (ensimmäisen vuoden keskiansiot + toisen vuoden keskiansiot) / 730)
Vaihe 4
Työnantaja maksaa 1.1.2011 alkaen työkyvyttömyystodistuksella kolmen ensimmäisen päivän etuuden. Kaikina seuraavina päivinä korvaus maksetaan sosiaalivakuutusrahaston varoista.
Äitiysavustus maksetaan vakuutetuille Venäjän federaation FSS: n talousarvion kustannuksella väliaikaisen vamman ensimmäisestä päivästä alkaen.
Vaihe 5
Lisäksi tilapäisestä työkyvyttömyydestä johtuvan etuuden määrä voi vuodesta 2011 lähtien ylittää keskipalkan. Aikaisemmin tämä ei ollut mahdollista.
Vaihe 6
Nyt sinun on laskettava työntekijän päivärahan määrä. Tässä otetaan huomioon työntekijän palvelusaika: enintään 5 vuotta - tämä on 60%, yli 5 vuoden ajan enintään 8 vuotta - 80% ja yli 8 vuoden ajan - 100% Päivärahan määrä = keskimääräinen päiväansio * 60 (80 tai 100) / 100
Vaihe 7
Määritä etuuden määrä. Tätä varten päivärahan määrä kerrotaan työkyvyttömyystodistuksessa olevien päivien lukumäärällä.
Vaihe 8
Tehdään yhteenveto: Keskimääräiset päivätulot = (keskimääräiset ansiot 1 vuodessa + keskimääräiset tulot 2 vuodessa) / 730
Päiväraha = keskimääräinen päiväansio * 60 (80 tai 100, riippuen palveluksen pituudesta) / 100
Etuuden määrä = päiväraha * sairauspäivien lukumäärä
