Työsuhteessa tehdyn sopimuksen mukainen palkka on kiinteä summa, jonka jokainen työntekijä saa kuukausittain. Emme tietenkään puhu tapauksista, joissa poissaolo työstä johtuu sairaudesta ja lomasta. Laskelmien näennäisestä yksinkertaisuudesta huolimatta työntekijöillä on joskus vaikeuksia palkan laskemisessa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat laskea palkka, jonka saat tammikuussa, kun lomaviikko vähentää kaikkien organisaation työntekijöiden työskentelypäivien määrää, katso vain työsopimus. Saat siinä ilmoitetun määrän. Tosiasia on, että palkka on kiinteä summa kalenterikuukaudelle riippumatta työpäivien määrästä. Siksi esimerkiksi helmikuussa saatu palkka on yhtä suuri kuin esimerkiksi syyskuussa.
Vaihe 2
Usein on kuitenkin laskettava työpäivästä maksettu palkka erilaisista tiedoista, etuuksien ja lomapalkkojen laskemisesta. Jaa tällöin palkka kuukausien työpäivien lukumäärällä. Koska palkka on vakioarvo, yhden työpäivän hinta muuttuu kuukausina, jolloin työpäivien lukumäärä on erilainen. Esimerkiksi tammikuussa on vain 15 työpäivää tavallisen 22. päivän sijasta. Tämän vuoksi tammikuun yhden työpäivän hinta on korkeampi kuin missään muussa kuukaudessa.
Vaihe 3
Jos saat käteesi palkan, joka ei ole sama kuin työsopimuksessa määritelty määrä, tarkista johdolta, mistä palkkasi koostuu. Ehkä palkkarakenne sisältää bonuksen, joka maksetaan usein epävirallisesti. Tällöin palkan laskemiseksi vähennä palkkion määrä saadusta palkasta ja jaa jäljellä oleva summa 0,87: lla. Näin saat selville palkkasi määrän, josta työnantaja maksaa 13 prosenttia henkilökohtaisesta palkasta. tulovero.
