Työntekijän palkan laskeminen riippuu monista parametreista. Toimistotyöntekijöille maksetaan yleensä palkan mukaan. Työntekijöille maksetaan palkka suhteessa suoritetun työn määrään.
Se on välttämätöntä
laskin, kirjanpito-ohjelmisto
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin kirjanpitäjän palkkoja laskettaessa on määritettävä rahasto, joka koostuu kuukausittaisesta tavaroiden tai palvelujen myynnin nettotulosta. Määrästä sinun on välittömästi laskettava vero- ja tullimaksut, yleishinnat ja niin edelleen. Työnantajalla on oikeus ottaa noin 25% nettotulosta itselleen, kaikki muu on jaettu yrityksen työntekijöiden ja työntekijöiden kesken. Toimiston työntekijän palkat lasketaan ajallisesti. Toisin sanoen on tärkeää laskea työntekijän työssä vietettyjen tuntien määrä. Jos laiminlyöntejä tapahtui ilman pätevää syytä, kirjanpitäjällä on oikeus nostaa sakkomäärä. Sairausloma lasketaan myös työlainsäädännön mukaisesti.
Vaihe 2
Jos yritys harkitsee korvaavaa korvausta, kirjanpitäjän on seuraavassa vaiheessa tehtävä arvio työntekijöiden kuukausikuluista bensiinille, solukkoviestinnälle jne. Kaikki tämä on hyvitettävä myös työntekijän palkkarahastoon. Älä unohda palkkioita.
Vaihe 3
Työntekijöille kertyy bonuspalkkioita tiettyjen tavoitteiden saavuttamisesta, suunnitelman ylittämisestä tai toisen työntekijän korvaamisesta, ja ne hyvitetään myös palkkasummalle. Tätä varten sinun on laskettava ylityötyön prosenttiosuus tai toisen työntekijän korvaamien päivien määrä ja kerrottava keskimääräisellä päiväpalkalla. Siten saat bonuksen määrän.
Vaihe 4
Palkkojen laskemiseksi toimiston ulkopuolella olevan työntekijän tulisi yleensä käyttää palkkapalkkiojärjestelmää. Tätä varten lasketaan tuotettujen tavaroiden määrä. Määritä tavaroiden yksikköhinta tukkuhinnoin, vähennä 60% kustannuksista ja veloita loppuosa työntekijältä jokaisesta tuotetusta tuotteesta. Luvaton poissaolotapauksissa työnantaja voi Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan nostaa sakot.
