Työntekijän keskimääräinen päivätulo lasketaan laskemalla kaikki hänelle maksetut määrät kalenterivuodelta. Sen jälkeen saatu arvo tulisi jakaa 12: lla ja kuukausittaisella keskimääräisellä kalenteripäivien määrällä.
Tarve laskea työntekijän keskimääräiset päivätulot syntyvät, kun lähetetään hänet lomalle maksamalla käyttämättömistä lomapäivistä. Tässä tapauksessa on mahdotonta ohjata keskimääräisiä kuukausiansioita, koska varsinainen maksu suoritetaan tarkalleen kalenteripäivinä.
Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt yhtenäisen menetelmän kalenteripäivän keskiansioiden laskemiseksi. Nimetyn menetelmän soveltamisen ensimmäisessä vaiheessa on laskettava työntekijän tulot laskutusjaksolta, joka on yhtä suuri kuin kalenterivuosi. Tällaisessa laskennassa on noudatettava sääntöjä, jotka koskevat erityisesti työntekijän tuloihin kohdistuvia määriä, sekä jaksoja, joita kirjanpitäjä voi käyttää laskennassa.
Mitkä maksut lasketaan yhteen laskutuskaudella?
Edellisen 12 kuukauden työsuhdetta käytetään työntekijän laskutusjaksona. Jos määrätyllä ajanjaksolla ei ole ansioita tietyistä syistä, tilitysjaksona käytetään edellistä ajanjaksoa, jolloin työntekijällä oli todelliset ansiot.
Laskennassa lainsäädäntö edellyttää, että otetaan huomioon kaikki työntekijän saamat maksut, mukaan lukien lisämaksut, korvaukset, korvaukset, palkan määrä. Jos työn maksu riippuu työn määrästä, myös nämä määrät otetaan huomioon keskituloa määritettäessä. Korkoja tai palkkioita, jotka määrätään joissakin organisaatioissa osana kannustinpalkkiojärjestelmää, ei voida sulkea pois.
Mitä tehdä, kun olet määrittänyt tulojen määrän laskutuskaudella?
Kun olet määrittänyt työntekijälle organisaatiossa laskutuskaudella saadun rahamäärän, on suoritettava yksinkertaiset laskutoimitukset kalenteripäivän keskitulojen määrittämiseksi. Ensimmäisessä vaiheessa saatu summa jaetaan kahdellatoista, jolloin voit määrittää keskimääräiset tulot kalenterikuukaudessa. Sen jälkeen saatu arvo tulisi jakaa uudelleen kuukausittaisella keskimääräisellä kalenteripäivien määrällä. Tämän määrän määrää myös Venäjän federaation hallitus, se on 29,4 päivää. Saatu määrä on työntekijän keskimääräinen päiväansio, jota tulisi käyttää laskettaessa ja laskettaessa loma- ja muita kalenteripäiviin sidottuja maksuja.
