Kerran eräiden yritysten työjärjestys, kun päähenkilöt rekisteröitiin yksityisyrittäjiksi, oli hyvin laaja. Tämä johtui verojen välttämisen tavasta, jolloin veronmaksaminen yksittäisestä yrittäjästä tuli kannattavammaksi kuin samalta työntekijältä, mutta joka oli rekisteröity työlainsäädännön mukaisesti. Jotkut yritykset toimivat kuitenkin edelleen tämän järjestelmän mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
On jonkin verran mahdollista, että sosiaalirahastoihin vuodesta 2011 lähtien lisääntyneiden maksujen vuoksi tietty osa työnantajista haluaa palata tuttuun työohjelmaan. Jos otamme suluista tiettyyn toimintaan liittyvät vivahteet ja kunkin yrityksen työn erityispiirteet, tämä järjestelmä näyttää tältä: 1. Säästöjen laskeminen 2. Työntekijöiden irtisanominen ja yksittäisten yrittäjien rekisteröinti.3. Työn jatkaminen ja verojen maksaminen "uudella tavalla".
Vaihe 2
Kun lasket säästöjä, ota huomioon kaikki maksut, jotka maksat työntekijöistä yli palkan. Näitä ovat maksut budjettijärjestelmään: henkilökohtainen tulovero (jos vähennät sen työntekijöiden palkasta), samoin kuin kaikki sosiaalirahastot eri rahastoihin, lomamaksut. Toisaalta laske, kuinka paljon rahaa on käytettävä verojen maksamiseen työntekijän jokaiselle yksittäiselle yrittäjälle. Älä unohda ottaa huomioon, että pääveron lisäksi, joka todennäköisesti valitaan 6 prosentiksi tuloista yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, yksittäisten yrittäjien on maksettava eläkerahastot vuosittain. Voit siis laskea, mistä palkkatasosta on kannattavampaa antaa yksittäinen yrittäjä työntekijöille kuin pitää heidät työssä.
Vaihe 3
Suoritettuaan selittävän keskustelun työntekijöiden kanssa irtisano heidät "omasta tahdostaan". Jos he eivät ole typeriä ihmisiä, he ymmärtävät syyt. Ei tietenkään tässä tapauksessa ole tarpeen loukata heidän etujaan. Monet ihmiset yksinkertaisesti pelkäävät muutosta. Sinun on löydettävä neuvoteltu kompromissi, joka sopii kaikille osapuolille. Irtisanomisen jälkeen heidän on annettava yksityinen yrittäjä.
Vaihe 4
Tee seuraavaksi yhteistyösopimus (tai mikä tahansa muu tarkoituksessa sopiva sopimus) työntekijän kunkin yksittäisen yrittäjän kanssa. Ja jotta työntekijät eivät paljastuisi, älä unohda korvata heille veroja, kun on aika maksaa. Periaatteessa kaikki edellä mainitut voidaan tehdä keskeyttämättä työnkulku päiväksi.
