Jos irtisanottu työntekijä on 30 päivän kuluessa irtisanomisesta menettänyt työkykynsä loukkaantumisen tai sairauden takia, velvollisuus maksaa sairausloma kuuluu työnantajalle viimeisellä työpaikalla. Tätä säännöstä säännellään Venäjän federaation liittovaltion lain nro 255-FZ 13 §: ssä. Tässä tapauksessa tilapäisen työkyvyttömyyden etuuksien laskentamenetelmä määräytyy irtisanomisen syyn perusteella.
Ohjeet
Vaihe 1
Hanki irtisanotulta työntekijältä sairausloma maksua varten. On syytä muistaa, että työkyvyn palauttamispäivästä lähtien se on voimassa kuusi kuukautta. Tämä sääntö on määritelty Venäjän federaation liittovaltion lain nro 255-FZ 12 §: n 1 momentissa. Arkin etupuolen on täytettävä sen hoitolaitoksen lääketieteellinen työntekijä, jossa irtisanottua työntekijää hoidettiin.
Vaihe 2
Täytä sairausloman takaosa. Tällöin sarakkeessa "Erityiset huomautukset" on ilmoitettava erottamispäivämäärä ja numero. Tiedot syöttää vain henkilöstöosasto, johtaja, kirjanpitäjä tai vastuuhenkilö, joka on nimetty asiaankuuluvalla määräyksellä.
Vaihe 3
Laske väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien määrä Venäjän federaation liittovaltion lain nro 255-FZ 14 §: n sääntöjen mukaisesti. Tätä varten sinun on ensin määritettävä irtisanotun työntekijän keskimääräinen ansio viimeisten 12 kalenterikuukauden ajalta. Tässä tapauksessa kaikki maksut sisältyvät laskelmaan, jotka otetaan huomioon määritettäessä yhtenäisen sosiaaliveron veropohjaa.
Vaihe 4
Sen jälkeen on tarpeen määrittää keskimääräinen päivätulo, joka on yhtä suuri kuin laskettujen ansioiden suhde kalenteripäivien määrään. Kerro tämä arvo 60%: lla. Sairausloman koko on yhtä suuri kuin kertomalla tämä arvo väliaikaisen työkyvyttömyyden ajaksi jäävien kalenteripäivien määrällä.
Vaihe 5
Määritä tilapäiset työkyvyttömyysetuudet 10 kalenteripäivän sisällä siitä päivästä, jona irtisanottu työntekijä on hakenut asiaa. Sairausloma on maksettava yritykselle palkkojen myöntämiselle asetetun korvauksen määräämisen seuraavana päivänä.
Vaihe 6
Muista, että liikaa maksettuja varoja ei voida periä irtisanotulta työntekijältä, joten tarkista lasketut määrät huolellisesti. Et myöskään voi kieltäytyä maksamasta sairauslomaa yrityksen varojen puutteen vuoksi. Tässä tapauksessa ota yhteyttä Venäjän federaation FSS: n sivuliikkeeseen ja saa tarvittavat varat rahastosta.
