Useimmissa tapauksissa sairauslomakorvaukset maksetaan työntekijän, muuten vakuutetun, työpaikalla. Lisäksi työntekijöiden on saatava etuuksia sairauden tai vamman aiheuttamasta tilapäisestä työkyvyttömyydestä paitsi työn aikana, myös 30 päivän kuluessa irtisanomisesta. Tämä koskee myös äitiys- tai raskausetuuksia.
Ohjeet
Vaihe 1
Huomaa, että onko irtisanominen vapaaehtoinen vai kurinpidollinen, ei vaikuta etuuksien myöntämiseen ja maksamiseen. Sairauden kesto ei myöskään vaikuta etuuden maksamiseen.
Vaihe 2
Tarkastellaan yksinkertaista esimerkkiä: työntekijä irtisanoutui 31. heinäkuuta. Sen jälkeen hän oli sairas kahdesti: 7. – 21. Elokuuta ja 29. – 14. Syyskuuta. Viimeisen työpaikan osalta hän toimitti työnantajalle kaksi työkyvyttömyyslomaketta. Heidän perusteella heidän pitäisi hyvittää ja maksaa korvaus. Huomaa, että tässä tilanteessa työntekijälle on maksettava etuuksia 14. syyskuuta asti, koska sekä ensimmäinen että toinen vakuutustapahtuma tapahtui 30 päivän kuluessa työntekijän irtisanomisesta.
Vaihe 3
Muista myös, että edellinen työnantaja ei aina maksa etuutta. Jos tässä tilanteessa työnantaja oli jo lopettanut toimintansa siihen aikaan, kun irtisanottu työntekijä haki asiaa tai jos irtisanominen tapahtui laitoksen sulkemisen takia, etuudet maksaa sosiaalivakuutusrahaston alueellinen elin. Saadaksesi etuuksia tässä elimessä, lähetä tuloslaskelma, työkirja tai todistus työpaikalta, hakemus ja itse sairausloma. Kymmenen päivän kuluessa alueellisen viranomaisen työntekijät laskevat ja maksavat sinulle korvauksen. Voit saada sen itse rahastosta tai aiemmin hakemuksessa ilmoittamallasi tavalla.
Vaihe 4
Muista myös, että työntekijällä on oikeus esittää sairausloma maksettavaksi kuuden kuukauden kuluessa sen päättymisestä eikä vain heti toipumisen jälkeen. Muista, että sinun on maksettava etuuksia lomautetulle työntekijälle jopa niin pitkän ajanjakson jälkeen.
Vaihe 5
Osa-aikatyöntekijöiltä, jotka sairastuivat kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä, sinun on myös perittävä sairauslomakorvauksia. Tämä tehdään jokaiselle työpaikalle samalla menettelyllä kuin päähenkilöille. Erona on, että sairausloma myönnetään ja esitetään maksettavaksi jokaisessa entisessä työpaikassa.
