Osa-aikaisen työntekijän siirtäminen on monimutkainen ja riittämättömästi käsitelty aihe lainsäädännön tasolla. Siksi on vaikea antaa yksiselitteistä vastausta moniin asiaan liittyviin kysymyksiin. Paljon riippuu tilanteesta, mutta vaikeinta on osa-aikatyön siirtäminen paikasta toiseen.
Se on välttämätöntä
- Kun siirrät osa-aikatyötä paikasta toiseen:
- - työntekijän lausunto
- - siirtomääräys
- Kun siirryt osa-aikatyöstä päätyöhön:
- - osa-aikatyökirja, jossa on huomautus irtisanomisesta päätyöstä;
- - työhakemus ja -järjestys
- Kun siirryt päätyöstä osa-aikatyöhön:
- - erokirje ja erottamismääräys
- - hakemus, työhönotto ja työsopimus osa-aikatyötä koskevista lausekkeista.
Ohjeet
Vaihe 1
Tilanne on enemmän tai vähemmän selvä, kun osa-aikatyöstä tulee tärkein henkilö. Tässä tapauksessa hänen on lopetettava edellinen päätehtävänsä. Ja paikassa, jossa hän aiemmin työskenteli osa-aikaisesti, annetaan palkkaamismääräys ja kirjaus tehdään työkirjaan yleisessä järjestyksessä. On myös tilanteita, joissa henkilö lopettaa päätyönsä ja rinnakkain haluaa pysyä osa-aikatyönä. Lain kannalta ei ole mitään esteitä. Hän jatkaa osa-aikatyötä. Mutta jos hänen työkirjassaan on osa-aikatyötä koskeva merkintä ja hän päättää jättää tämän työpaikan löytämättä toista päätyötä, ei ole ketään, joka kirjoittaisi irtisanomisesta.
Vaihe 2
Jos päähenkilö siirretään osa-aikatöihin, se ei toimi järjestämään tätä siirtoa. Hänen on poistuttava päätyöstä, minkä jälkeen hänet on hyväksyttävä (myös samaan tehtävään) osa-aikatyöhön. Tämä vivahde johtuu siitä, että vain hänen pääantajansa on oikeus pitää työntekijän työkirjaa. Ja jos organisaatio lakkaa olemasta sellainen, mukaan lukien pysyminen hänen kanssaan työsuhteissa kuin osa-aikatyössä, sen on "suljettava" hänen työnsä. Osa-aikatyön irtisanominen ja myöhempi rekrytointi ja siihen liittyvä byrokratia ovat tässä tapauksessa vakiona.
Vaihe 3
Erityistapaus on silloin, kun osa-aikatyö siirretään toiseen osaan myös osa-aikaisesti. Rekisteröintimenettely on yleensä vakio, mutta kaikissa asiakirjoissa todetaan, että se on osa-aikatyö. Työkirjaan merkinnän tekee työntekijän pyynnöstä päätyönantaja, joka tarvitsee tähän siirtomääräyksen, ja vuorostaan työselvityksen tulisi myös heijastaa omistajan suostumusta osa-aikatyöhön toisessa älä mainosta ylimääräisiä osa-aikatyötä päätyössä.
