Tällä hetkellä yritykset käyttävät työntekijöilleen kahta erilaista palkkaa - virka- ja palkkatasot, kun palkat riippuvat tuotetun tuotteen määrästä, jonka yksiköllä on kiinteä palkka. Joissakin tapauksissa työntekijän tuntipalkka on laskettava, mikä liittyy esimerkiksi ylitöihin tai työn korvaamiseen.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijöille, jotka ovat asettaneet vaaditun tuntimäärän, esimerkiksi oppilaitosten työntekijöille, kuluvan kuukauden tai tietyn ajanjakson tuntipalkkojen määrä määritetään työntekijän kuukausipalkkojen jakamisen osamääränä. yhtenäisen palkkatason (ETP) luokan mukaan, joka maksetaan vakioidusta tuntimäärästä, keskimääräisestä kuukausittaisesta työtunnista.
Vaihe 2
Monet yritykset ja organisaatiot asettavat työvoimapalkkoihin käytettävissä olevien varojen rajoissa itsenäisesti lisäpalkkioita, korvauksia, bonuksia ja muita aineellisia kannustimia työntekijöilleen ja työntekijöilleen. Kaikki nämä maksut, kertamaksut mukaan lukien, sisältyvät työntekijän vuodelle laskettuun kokonaispalkkaan. Näin ollen hänen tuntipalkat lasketaan ottaen huomioon nämä maksut. Tuntipalkka on yhtä suuri kuin edellisten 12 kuukauden palkan määrä (yhdessä lomapalkan kanssa) jaettuna 12: lla ja keskimääräisellä työtuntien määrällä.
Vaihe 3
Jos työ on kappaletyötä, laskenta tehdään samalla tavalla palkkojen määrän mukaan lukien palkkiot, lomapalkat ja muut kertamaksut.
