Palkkojen määrä ja maksamisen ehdot ovat pakollisia työsopimuksessa. Työlakien mukaan palkat ovat korvausta työstä. Sen laskeminen ja oikea-aikainen kertyminen on kunkin työnantajan vastuulla.
Ohjeet
Vaihe 1
Palkat lasketaan vahvistettujen tariffien, palkkojen, kappaleiden, todellisten työtuntien tai työntekijän tuottamien tuotteiden mukaisesti. Kaupallisten organisaatioiden palkitsemisjärjestelmä perustetaan asiakirjoihin, joissa määritetään palkan muoto, koko ja menettely. Näitä ovat työsopimukset, työmääräykset, henkilöstö, työhön liittyvää korvausta koskevat säännöt.
Vaihe 2
Lisäksi palkat lasketaan asiakirjojen perusteella, jotka vahvistavat, että työntekijät täyttävät vahvistetut tuotantostandardit. Se voi olla tuntilomake, tuotantotiedot, tilaukset. Palkkojen määrään kuukaudessa voivat vaikuttaa muut tekijät, jotka näkyvät muistioissa palkkioiden alentamisesta, kannustinmääräyksistä jne.
Vaihe 3
Palkkaa laskettaessa työnantajan on ilmoitettava työntekijälle, kuinka paljon hänelle on velkaa tietystä kuukaudesta. Voit laatia palkanlaskun missä tahansa muodossa. Se myönnetään työntekijöille kuukauden lopussa tai seuraavan alussa, kun lopullinen palkanlaskenta tapahtuu. Palkkalistalla ilmoitetaan palkan osat (ennakko, bonus jne.), Vähennykset siitä sekä maksettava summa.
Vaihe 4
Työntekijälle maksettava palkka on erotus kertyneen palkan ja siitä tehtyjen vähennysten välillä. Työsäännöstön mukaan työstä maksetaan kuukausittain palkka, joka maksetaan vähintään kaksi kertaa kuukaudessa.
Vaihe 5
Myöhästynyt palkkojen maksaminen tarkoittaa korvauksen maksamista työstä riippumatta viivästymisen syistä. Palkanlaskenta ei saisi riippua kuittien määrästä ja ajoituksesta tai työnantajan varojen saatavuudesta. Palkkojen myöhäisestä laskemisesta ja maksamisesta on myös hallinnollinen vastuu.
