Keskipalkat lasketaan käytännössä melko usein. Esimerkiksi kirjanpitäjä tarvitsee tätä indikaattoria laskettaessa korvauksia, maksuja ja muita tapauksia, joista määrätään Venäjän federaation työsäännöissä. Hallitus hyväksyi 24. joulukuuta 2007 päätöksen keskipalkan laskemismenettelystä, mutta kirjanpitäjillä on kuitenkin joitain vaikeuksia ja kysymyksiä laskennassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä ensin laskutusjakso. Tätä varten sinun on selvitettävä laskutuskauden eli 12 kuukauden (vuoden) todelliset työtunnit. Esimerkiksi työntekijälle annetaan lomaa 5. heinäkuuta 2011 alkaen. Laskutusjakso on siis 1. heinäkuuta 2010 - 30. kesäkuuta 2011.
Vaihe 2
Lisää seuraavaksi kaikki laskutuskauden maksut, mukaan lukien korvaukset, korvaukset, bonukset. Poikkeuksena voi olla aineellinen apu ja korvaukset lomien yhteydessä (lahjat). Esimerkiksi työntekijälle kaudella 1. heinäkuuta 2010 - 30. kesäkuuta 2011 maksettiin palkkaa 120 000 ruplaa.
Vaihe 3
Sitten on tarpeen jakaa laskutuskauden saadut palkat tällä kaudella työskenteltyjen kalenteripäivien määrällä. 120000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 ruplaa. (keskimääräiset päivätulot). Sen jälkeen sinun on kerrottava keskimääräiset päivätulot tarvitsemiesi päivien määrällä.
Vaihe 4
Jos sinun on laskettava yrityksen keskipalkka kaikille työntekijöille, käytetään seuraavaa kuukautta / yrityksen työntekijöiden lukumäärää. Esimerkiksi kolme työntekijää työskentelee, joista kahden palkka on 6000 ruplaa ja toisen - 5500 ruplaa. Siten 6000 * 2 + 5500 = 17500 ruplaa (kuukausipalkkarahasto). Keskipalkka = 17500/3 = 5833, 33 ruplaa.
