Raskaana olevat työntekijät edustavat työnantajille ryhmää henkilöitä, joista kaikki eivät halua olla vastuussa. Jotta joku tilanteessa olevasta naisesta ei pääse epämiellyttävään tilanteeseen, hänen tulisi tietää oikeutensa ja pystyä saamaan määrätyn määrän palkkaa. Näitä vivahteita käsitellään artikkelissa.
Raskaus on ehdottomasti iloinen tapahtuma jokaiselle naiselle. Tämän lisäksi tulee kuitenkin lisääntynyt vastuu. Tästä syystä työssä olevan raskaana olevan naisen on huolehdittava aikataulustaan, olosuhteistaan ja tietysti palkoistaan tänä aikana.
Monet yritykset ovat epämääräisiä työntekijöidensä raskauden suhteen. Tämä selittyy sillä, että kaikki työnantajat eivät ole valmiita päästämään pätevää työntekijää irti ja aloittamaan uuden etsimisen, sekä kärsivät menetyksiä pakollisina maksuina. Jotta suhteita viranomaisiin ei pilata, on suositeltavaa ilmoittaa hänelle "mielenkiintoisesta" tilanteestaan mahdollisimman pian.
Raskaus on vahvistettava lääkärintodistuksella, joka on virallinen asiakirja. Hän menee henkilöstöosastolle, jossa hänet rekisteröidään numeron antamiseen. Suojellakseen itseään täysin ja välttääkseen puhumista siitä, ettei tilanteesta tiedetä mitään, naisen tulisi tehdä kopio todistuksesta, johon henkilöstöosaston johtaja merkitsee myös numeron, päivämäärän ja allekirjoituksen.
Asemassa olevan naisen lailliset oikeudet
Epäilemättä tärkein asenne olevalle naiselle on vauvan terveys ja hänen oma hyvinvointi yleensä. Laki tässä tapauksessa ottaa tyttöjen puolen.
Useat säädökset suojaavat sinua kerralla: Art. 254, art. 259, art. Venäjän federaation työlaki 255. Näiden artikkelien mukaan naisella on oikeus:
- siirtyminen "kevyeen työhön" vaikeimmista olosuhteista;
- osa-aikainen. Samalla palkat pidetään kokonaisuudessaan;
- työmatkojen, loma- ja viikonlopputöiden, yötyön tai ylityön epääminen;
- sairaanhoitoon ja tutkimuksiin käytetyn ajan maksaminen;
- loma;
- suotuisa ja vastuullinen asenne johdolta ja tiimiltä.
Kun työnantajalle ei voida tarjota työtä yksinkertaistetuin ehdoin, hänellä on edessään valinta kahden vaihtoehdon välillä: rikkoa lakia ja jättää nainen entiselle "haitalliselle" alueelleen tai vapauttaa hänet terveydestään vaarantamatta. työskennellä samalla kun maksat rahaa (palkkaa).
Tytöillä olevilla tytöillä on
- nosta raskaita esineitä, esineitä lattiasta ja hartioiden yläpuolelta;
- työ kuljettimien tuotannossa;
- työskennellä seisomaan pitkään;
- kosketus säteilyä lähettävien esineiden, haitallisten radioaktiivisten aineiden, tartuntatautien kanssa.
Palkka raskaana oleville naisille
"Kevyen" työprosessin palkan suuruus on määritelty Venäjän federaation työlaissa. Työnantajan on laskettava maksu Art. Venäjän federaation työsäännöstön 139 § ja Venäjän federaation hallituksen asetus nro 922 24.12.2007.
Laskelmassa otetaan huomioon tosiasiallisesti kertyneet palkat ja viimeisten 12 kuukauden aikana tehdyt työtunnit.
Perusta on keskimääräinen päiväpalkka, joka lasketaan jakamalla maksettu kokonaismäärä työskenneltyjen päivien määrällä.
Keskipalkka lasketaan kertomalla päiväpalkka työpäivien lukumäärällä.
Irtisanominen raskauden aikana
Maamme laki suojaa naispuolisia työntekijöitä asemassa olevilta ja irtisanomisilta. Raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa vain, jos organisaation tai yksittäisen yrittäjän toiminta lopetetaan kokonaan. Jos yrityksen jako puretaan, raskaana oleva nainen on siirrettävä toiseen osastoon.
Laittomasta irtisanomisesta johtuvan työntekijän on käännyttävä tuomioistuimen puoleen keräämällä tarvittavat asiakirjat irtisanomismääräyksen, työkirjan muodossa. Sinun on myös haettava työsuojelutarkastusta. Hakemuksen jälkeen raskaana olevan naisen oikeudet palautetaan 100%: n takuulla.
Tärkeintä ei ole paniikkia tai epäröintiä. Loppujen lopuksi, tietäen oikeutesi, et voi loukata häikäilemättömiä työnantajia.
