Yksittäinen yrittäjä (IE) ei maksa itselleen palkkaa, koska kaikki voitot ovat hänen henkilökohtaisia varojaan. Mutta kun ensimmäiset työntekijät ilmestyvät yksittäisille yrittäjille, syntyy väistämättä kysymys siitä, kuinka palkat lasketaan oikein.
Ohjeet
Vaihe 1
Palkat lasketaan työsopimuksessa vahvistetun palkan muodon ja määrän perusteella. On määritettävä tehtyjen tuntien tai päivien määrä (aikaperusteisella järjestelmällä) tai suoritettujen palvelujen, myytyjen tuotteiden määrä (palkkajärjestelmällä).
Vaihe 2
Tarvittaessa työntekijän palkkaan lisätään erilaisia korvauksia. Esimerkiksi alueen ilmasto-olosuhteiden ja työolojen perusteella. Yksittäisellä yrittäjällä on myös oikeus periä työntekijältä bonus hyvistä työtuloksista.
Vaihe 3
Kun palkan koko on laskettu, yrittäjä voi alkaa maksaa. Laskettu palkka on jaettava kahteen osaan - ennakkomaksu ja loppumaksu. Ennakkomaksu voidaan maksaa kiinteänä summana (esimerkiksi 5 tuhatta ruplaa) tai suoritetun työn määrän perusteella. Palkkojen maksamisen menettely ja ajoitus on dokumentoitava.
Vaihe 4
Voit antaa palkat käteisenä lausunnon mukaan työntekijän allekirjoituksella. Venäjällä on yhtenäinen lausuntomuoto, jonka valtion tilastokomitea hyväksyi vuonna 2004. Toinen vaihtoehto on siirtää palkka työntekijän henkilökohtaiselle pankkitilille.
Minkä tahansa maksuvaihtoehdon osalta yksittäisen yrittäjän on toimitettava jokaiselle työntekijälle palkanlaskenta, joka heijastaa palkan laskemisen parametreja.
Vaihe 5
Kaikista tuloista (mukaan lukien palkka ja palkkiot) on tarpeen siirtää 13% henkilökohtaiseen tuloveroon (30% ulkomailla asuville). Yksittäinen yrittäjä toimii tässä tapauksessa veroasiamiehenä. Työntekijöiden käsissä palkat maksetaan ottamatta huomioon tuloveroa. Tässä tapauksessa henkilötulovero siirretään vain kerran kuukaudessa - lopullisen maksun päivänä.
Vaihe 6
Työntekijän palkasta voidaan tehdä muita vähennyksiä toimeenpanokirjan mukaan - elatusmaksut, muut sakot jne., Mutta enintään 70% palkasta.
Vaihe 7
Yksittäinen yrittäjä on myös velvollinen omista varoistaan vähentämään työntekijää PFR: ssä ja FSS: ssä. Budjetin ulkopuolisiin rahastoihin kohdistuvien verojen määrä on keskimäärin noin 30%.
