Palkka työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen yrityksen kanssa, maksetaan rahana. Venäjän federaation työlainsäädännön 136 artiklan mukaan palkat lasketaan ja maksetaan vähintään 2 kertaa kuukaudessa yhtäjaksoisin väliajoin. Mitään työntekijän ja työnantajien välistä sopimusta ja yrityksen sisäisiä peruskirjoja palkkojen maksamisesta ja laskemisesta kerran kuukaudessa ei ole laillista voimaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijällä on kiinteä palkka, palkka lasketaan yhden päivän keskiansiosta kerrottuna työskenneltyjen päivien määrällä, johon lisätään piirikerroin miinus 13% vero ja plus bonus tai käteispalkkio.
Vaihe 2
Voit laskea keskimääräiset työtuntiansiot kerrottuna tehtyjen tuntien määrällä, plus alueellinen kerroin, josta on vähennetty 13%: n vero, plus bonus tai rahapalkka.
Vaihe 3
Ylityötunnit maksetaan kaksinkertainen tuntipalkka tai vapaa-aika.
Vaihe 4
Kun kiinteä summa maksetaan etukäteen, palkka lasketaan kerran kuukaudessa ja se on ansaittu summa plus alueellinen kerroin, josta on vähennetty 13%: n vero, josta on vähennetty ennakon määrä sekä plus bonus ja käteispalkkiot. Vero vähennetään koko ansaitusta summasta, mukaan lukien piirikerroin, rahaetuudet ja osa-aikatyön määrä. Veroa ei vähennetä sairausloman määrästä.
Vaihe 5
Jos työntekijä työskentelee tuotannosta, tuotannon määrä lasketaan, siihen lisätään alueellinen kerroin ja bonus, 13% vero ja ennakkomaksu vähennetään kokonaismäärästä.
Vaihe 6
Venäjän federaatiossa määrätyille viikonloppuille ja lomille kertyy kaksinkertainen palkka tai vapaa-aika.
