Kun liittovaltion laki nro 90-FZ1 tuli voimaan 30. kesäkuuta 2006, joka toi merkittäviä muutoksia Venäjän federaation työlakiin, yksittäisten yrittäjien on pidettävä kaikkien työntekijöiden työkirjoja yli viisi päivää. Työntekijällä on oikeus vaatia työnantajalta myöntää hänelle Venäjän federaation työsäännöstön mukainen työkirja työsuhteen alkamispäivästä alkaen.
Se on välttämätöntä
Työkirjan tyhjä, painettu, kuulakärkikynä
Ohjeet
Vaihe 1
Yksityinen yrittäjä ostaa työkirjoja.
Vaihe 2
Jos työntekijällä on työkirja, mutta hän ei toimittanut sitä jostain syystä, on tarpeen kirjoittaa asiakirja, jossa todetaan, että kirjaa ei toimitettu, vaikka halusit antaa sen standardien mukaisesti. Tämän säädöksen allekirjoittavat todistajat.
Vaihe 3
Jos työntekijä ei ole vielä aloittanut työkirjaa, laadi se työkirjojen täyttämistä koskevien ohjeiden mukaisesti.
Vaihe 4
Syötä työkirjan ensimmäiselle sivulle työntekijän sukunimi, nimi, isänimi, syntymäaika (päivä, kuukausi, vuosi)
Vaihe 5
Syötä koulutusasiakirjan (tutkintotodistus) mukaisesti työntekijän opintojen aikana saatu korkeakoulu (ylempi, keskiasteen, keskiasteen ammatti, keskiasteen erikoistuminen) ja ammatti, erikoisuus.
Vaihe 6
Ilmoita todellinen työkirjan täyttämispäivä, mutta vastaavasti aikaisintaan 6. lokakuuta 2006.
Vaihe 7
Muista allekirjoittaa työkirjan täyttävä henkilö ja organisaation sinetti. Jos yrityksellä ei ole sinettiä, on mahdollista antaa todistus sinetin puuttumisesta, mutta ilman sinettiä se ei ole voimassa. Tulevaisuudessa työntekijällä voi olla ongelmia seuraavassa työpaikassa tai eläkerahastossa.
Vaihe 8
Syötä ennätysnumero, päivä, kuukausi, vuosi arabialaisin numeroin. Ilmoittakaa todellinen työsuhteen päivämäärä, vaikka työntekijä olisi tullut työpaikkaan ennen 6. lokakuuta 2006. Samanaikaisesti "Työn tiedot" -sarakkeessa 4 viitataan kirjan merkinnän perusteeseen - työsopimus, koska aikaisemmin työnantajien (yksittäisten yrittäjien) vastuulla ei ollut tilausten antamista henkilöstölle.
Vaihe 9
Sarakkeessa "Tietoa työstä" ilmoitetaan, mihin osastoon ja mihin tehtävään työntekijä palkattiin. Kirjoita työkirjan täyttävän henkilön asema ja allekirjoitus, laita organisaation sinetti.
Vaihe 10
Sarakkeessa 5 ilmoitetaan työntekijän vastaanottamisen perusta (tilausnumero _ _).
Vaihe 11
Työsuhteita lopettaessasi ilmoita irtisanomispäivä, syy viittaamalla Venäjän federaation työlakiin ja työnantajan järjestykseen, määräykseen tai muuhun päätökseen. Laita organisaation sinetti, henkilöstön työntekijän nimi ja allekirjoitus.
