Erokorvaus on taattu maksu työntekijälle Venäjän federaation työlainsäädännön 178, 81 ja 84 artiklassa tarkoitetuissa tapauksissa. Valtion elimet valvovat tämän etuuden laskemisen oikeellisuutta ja maksamisen ajoitusta.
Ohjeet
Vaihe 1
Erokorvauksen maksamisen perusta on yrityksen johtajan toimeksianto. Tilauksessa täsmennetään artikla, jonka nojalla työntekijä irtisanotaan, samoin kuin erorahan maksamista koskeva järjestys. Irtisanomiskorvaus voidaan maksaa työntekijälle tapauksissa, joista ei säädetä Venäjän federaation lainsäädännössä, tai se voidaan maksaa suurempi kuin laissa säädetty määrä. Tämä on määrättävä työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa tai yrityksen työehtosopimuksessa.
Vaihe 2
Irtisanomiskorvauksen oikea laskeminen edellyttää, että tiedät Venäjän federaation työsäännöstön 178 artiklan kappaleen, jonka mukaan työntekijä irtisanotaan, koska maksun määrä riippuu tästä. Esimerkiksi jos irtisanominen johtui yrityksen henkilöstön vähentämisestä, työnantajan on maksettava eroraha, jonka määrä on yhtä suuri kuin työntekijän keskiansio. Ja jos työntekijän irtisanominen liittyy hänen palvelukseensa asevoimien joukkoon, irtisanomiskorvaus tulisi maksaa kahden viikon keskipalkan suuruuden mukaan.
Vaihe 3
Laske lopettavan työntekijän keskimääräiset kuukausiansiot.
Vaihe 4
Laske palkkojen määrä, jotka olivat tosiasiallisesti kertyneet laskutuskauden aikana työskentelevistä päivistä (laskutusjakso on yhtä suuri kuin irtisanomiskuukautta edeltävät 12 viimeistä kalenterikuukautta).
Vaihe 5
Laske työntekijän keskimääräiset päivätulot.
Vaihe 6
Laske työntekijän tosiasiallisesti työskentelemien päivien määrä laskutuskaudella.
Vaihe 7
Laske irtisanomispäivää seuraavan kuukauden työpäivien määrä.
Vaihe 8
Irtisanomiskorvauksen laskemiseksi on siis kerrottava keskimääräinen päiväansio ansaitun työntekijän irtisanomispäivää seuraavan kuukauden työpäivien lukumäärällä. Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan jakamalla laskutuskauden aikana työskentelevistä päivistä tosiasiallisesti kertyneet palkat tällä kaudella tosiasiallisesti tehtyjen päivien määrällä. On tärkeää, että sairauslomakorvauksia ja lomapalkkoja ei oteta huomioon keskipalkkaa laskettaessa.
