Usein yrityksissä työntekijät haluavat saada rahallista korvausta loppuerästä kokonaan tai osittain lomien sijaan. Tätä varten työnantajalle kirjoitetaan lausunto. Viimeksi mainitulla ei ole oikeutta kieltäytyä asiantuntijalta, poikkeuksia ovat tapaukset, jotka on määrätty Venäjän federaation työsäännöstön 126 artiklassa, jossa ilmoitetaan työntekijöiden ryhmät, joille myönnetään lomaa tietyssä järjestyksessä.
Se on välttämätöntä
- - hakemuslomake;
- - yrityksen asiakirjat
- - loma-aikataulu.
Ohjeet
Vaihe 1
Hakemus korvauksesta käyttämättömistä vuosilomapäivistä tehdään mielivaltaisessa muodossa. Yrityksillä on pääsääntöisesti muoto tällaiselle asiakirjalle. Kirjoita vasempaan yläkulmaan sen organisaation nimi, jossa suoritat työtä. Syötä sukunimi, nimikirjaimet ja yrityksen johtajan asema.
Vaihe 2
Ilmoita henkilötietosi, sen tehtävän nimi, jota varten suoritat työtehtävää. Kirjoita keskelle pienellä kirjaimella asiakirjan nimi.
Vaihe 3
Kirjoita korvaushakemuksen aineelliseen osaan pyyntösi maksaa sinulle rahaa käyttämättömistä vuosilomapäivistä. Kirjoita muistiin päivien lukumäärä, joista haluat saada rahaa oikean lepoajan sijasta. Sinulla on oikeus selvittää käyttämättömien vapaapäivien määrä henkilöstöosastolta tai muulta lomien aikataulutuksesta vastaavalta työntekijältä.
Vaihe 4
Kirjoita hakemus. Ilmoita asiakirjan päivämäärä. Lähetä asiakirja johtajalle tarkistettavaksi. Johtaja laittaa päätöslauselman sopimussarakkeeseen. Huomaa, että työnantajasi voi evätä sinulle rahallisen korvauksen käyttämättömistä lomapäivistä vain, jos olet raskaana olevia naisia, alaikäisiä työntekijöitä tai ammattilaisia vaarallisissa (haitallisissa) työoloissa. Muissa tapauksissa sinulla on oikeus saada rahallinen korvaus vaaditun lepoajan sijaan.
Vaihe 5
Korvaushakemuksen hyväksymisen jälkeen annetaan määräys käyttämättömien lepopäivien rahamäärästä. Korvauksen määrä riippuu paitsi siitä, kuinka monta päivää lomaa sinulla on, vaan myös siitä, kuinka monta päivää olet käyttänyt palkattomana lomana. Kirjanpito-osasto ottaa huomioon ne jaksot, joina tosiasiallisesti suoritit sopimuksessa määrättyjä tehtäviäsi.
