Osasto on virallisesti hyväksytty hallintoelin tietylle organisaation alueelle. Ne luodaan henkilöstöosaston johtajan aloitteesta. Mutta miten nimetä luotu yksikkö oikein, jotta nimi heijastaa sen olemusta?
Ohjeet
Vaihe 1
Päätä, minkä tyyppisen yksikön tarvitset mittakaavassa. Kutsu rakennetta "johtoon", jos osasto johtaa organisaatiota ja vastaa yrityksen yksittäisten alueiden suorituskyvystä. Tämä on yleensä nimi suurille yrityksille tai valtion virastoille. Pienemmät yksiköt ovat hallinnassa.
Vaihe 2
Kutsu rakennetta "osastoksi", jos haluat nimetä suuren lääkeorganisaation tai tullihallinnon osaston, sen erillisen osan. Kutsu myös pankkialan divisioonan haara maantieteelliseen alueeseen.
Vaihe 3
Nimeä yksikkö, joka on rakennettu toimialoittain, ja toimi "osastona". Osasto, kuten johto, vastaa organisaation yksittäisistä toiminta-alueista. Luo osasto ulkomaisten yritysten edustustoihin ja yrityksiin, joissa on länsimainen hallintomalli.
Vaihe 4
Kutsu yksikkö "osastoksi", jos se vastaa yrityksen tiettyjen alueiden organisatorisesta ja teknisestä tuesta.
Vaihe 5
Kutsu osastoa "palveluksi", jos se sisältää rakenteellisia yksiköitä, jotka on yhdistetty toiminnoilla ja joilla on samanlaiset tavoitteet. Huomaa, että palvelua hallinnoi keskitetysti yksi henkilö. Soita myös yrityksen turvallisuudesta vastaavalle osastolle tai työsuojeluosastolle palveluna.
Vaihe 6
Nimeä yksikkö toimistoksi, jos sen toiminta on enemmän paperityötä tai referenssitöitä.
Vaihe 7
Kutsu tuotantoyksiköitä "työpajoiksi" tai "työpajoiksi" / "laboratorioiksi" tuotannon ylläpitämiseksi.
Vaihe 8
Jaa pääjaot pienempiin ja kutsu niitä "sektoriksi" aikajakoa varten, "osaksi" - ehdolliseksi jaoksi, jossa työ on konsolidoitu maantieteellisesti, ja "ryhmänä" - kun asiantuntijat yhdistetään suorittamaan tietty tehtävä.
