Kun yritysjohdossa käytetään tiettyjä taloudellisia malleja, johto haluaa vähentää kiinteitä kustannuksia. Palkkarahasto on epäilemättä merkittävä osa niistä. Mutta on tapa vähentää sitä - ottaa käyttöön pakollinen palkkiojärjestelmä työntekijöille.
Se on välttämätöntä
- -Palkkarahasto
- - bonusmaksujärjestelmä;
- -Budjetti.
Ohjeet
Vaihe 1
Leikkaa puolet jokaisen työntekijän palkasta ja ota samalla käyttöön bonuksia. Tämä toimenpide voi tehdä sinusta epäsuosittua, koska useimmat meistä ovat herkkiä maksujen taatulle osalle. Alun perin mielestämme kiinnostus on jotain lyhytaikaista, mikä "saattaa olla tai olla". Jopa taloudellisen koulutuksen saaneet ihmiset, jotka ymmärtävät, mikä aiheutti tällaisen toimenpiteen kuten palkkojen taatun osan aleneminen, kokevat epämukavuutta ja tunteen haluavansa tulla petetyksi. Saatuaan ensimmäistä kertaa bonusmaksut, jotka joissakin tapauksissa osoittautuvat kuitenkin suuremmiksi kuin leikattu summa, he muuttavat mieltään.
Vaihe 2
Anna vanhuusbonuksesi. Oletetaan, että jokainen yli vuoden työskennellyt työntekijä saa tietyn prosenttiosuuden taatusta palkasta. Ehtojen porrastaminen on välttämätöntä: esimerkiksi yhden vuoden palkkiot ovat yksi summa, kolmen vuoden ajan - toisen, yli 5 vuoden pituiset - kolmanneksen. Mikä korko maksetaan työntekijöille, päätetään erikseen jokaisessa yrityksessä. Tärkeintä on, että näiden maksujen ja kaikkien muiden bonusten on oltava "läpinäkyviä", ts. kaikki työntekijät tiesivät, kuinka paljon heidän pitäisi saada käsiinsä.
Vaihe 3
Kehitä myyntibonus, kun on kyse myyntiyhtiöstä, jonka päähenkilöstö on mukana minkä tahansa tuotteen myynnissä. Tämä palkka, jolla voidaan perustella palkan alentaminen, voi olla kolmen tyyppinen: liiketapahtumien määrän ylittämisestä (jos johtaja tai edustaja myi enemmän kuin oli suunniteltu); kertaluonteisen liiketoimen suurimmalle määrälle; tietyn tuoteryhmän myyntiin. Tuotannossa työskentelevän henkilöstön osalta valitettavasti tätä bonusjärjestelmää ei voida toteuttaa heille. Tässä tapauksessa on suositeltavaa ottaa käyttöön niin kutsuttu "henkilökohtainen" bonus. Se maksetaan joko suunnitelman ylittämisestä tai huomattavasti korkeampien tuotteiden laadusta.
Vaihe 4
Ota käyttöön palkkamaksujärjestelmät. Tämä on myös yksi tapa vähentää palkkoja laillisesti tai jopa sitoa palkat tuotokseen. Pieceworkilla on omat tyypit: suora, epäsuora, bonus- ja progressiivinen. Kumpi sopii yrityksellesi, riippuu yrityksessäsi käyvistä liiketoimintaprosesseista.
