Hylkäämistä hallinnollisena seuraamuksena käytetään laajalti Venäjällä. Mitä tämä toimenpide tarkalleen tarkoittaa? Ja mikä on uhka virkamiehelle?
Hylkääminen on eräänlainen hallinnollinen rangaistus, jossa henkilöltä evätään seuraavat oikeudet:
- olla johtotehtävissä;
- olla hallituksen jäsen;
- harjoittaa yrittäjyyttä, jos se sisältää oikeushenkilön johtamisen;
- johtaa oikeushenkilöä.
Ja syyt virkamiehen hylkäämiseen voivat olla esimerkiksi:
- toistuva työ- ja työsuojelulakien rikkominen;
- laiton toiminta luottohistoriatietojen hankkimiseksi tai jakamiseksi;
- kuvitteellinen konkurssi, kun johtaja tahallaan julistaa itsensä konkurssiin, ja sillä on tosiasiallisesti keinot täyttää velkojien vaatimukset
- laittomien toimien suorittaminen konkurssissa (omaisuuden, velvoitteiden jne. piilottaminen);
- vääriä tietoja sisältävien asiakirjojen toimittaminen oikeushenkilöiden yhtenäistetylle valtionrekisterille;
- vilpillisen kilpailun harjoittaminen;
- laiminlyönti laillisten ohjeiden ajallaan täyttämättä jättämisestä.
Syynä hallinnollisen rikkomuksen vireillepanoon, johon liittyy oikeudenmenetys, katsotaan yleensä:
- Pöytäkirjojen laatimiseen valtuutettujen henkilöiden havaitsema tieto, joka osoittaa hallinnollisen rikkomuksen;
- materiaalien vastaanottaminen valtion virastoilta, lainvalvontaviranomaiset mukaan lukien, jotka sisältävät tietoja tehdystä hallinnollisesta rikkomuksesta;
- yksityishenkilöiden ja oikeushenkilöiden hakemukset;
- tiedotusvälineiden raportit.
Tuomioistuin tekee päätöksen virkamiesten hylkäämisestä hallinnollisen rikkomuksen pöytäkirjan perusteella. Tällainen pöytäkirja sisältää tietoja sekä väärinkäytöksistä että virkamiehestä, jota syytetään rikkomisesta. Pöytäkirjassa on oltava kaksi allekirjoitusta: sen laatinut virkamies ja vastaajina toimivan oikeushenkilön edustaja.
24 tunnin kuluessa laatimisesta pöytäkirja on lähetettävä tuomioistuimelle, jossa tuomari harkitsee sitä ja tekee päätöksen. Muuten, virkamies voidaan hylätä vain tuomioistuinten kautta eikä mitään muuta.
Lisäksi on muistettava, että hylkäämiseen on aikoja:
- pysyvän hallinnollisen rikkomuksen tapauksessa syytetty hylätään viimeistään vuoden kuluttua rikkomuksen tekopäivästä;
- jatkuvan hallinnollisen rikkomuksen tapauksessa - viimeistään vuoden kuluttua rikkomuksen havaitsemispäivästä.
Tukikelvoton ajanjaksoksi asetetaan kuusi kuukautta kolmeksi vuodeksi. Ja tuomioistuimen päätös velvoittaa työnantajan irtisanomaan työsopimuksen vastaajan kanssa. Jos hän ei tee tätä, hänellä on rikosvastuu. Venäjän federaation rikoslain 315 §. Jos hylätty henkilö ei noudata tuomioistuimen päätöstä, hänet myös rangaistaan - hallinnollisen sakon määrääminen.
Lisäksi Venäjän federaation sisäasiainministeriö erityisrekisterissä sisältää ajan tasalla olevaa tietoa hylätyistä henkilöistä. Ja ennen kuin palkataan henkilö johtotehtäviin, organisaation on pyydettävä tietoja hänestä. Tämä vaaditaan laissa - Art. Venäjän federaation hallintokoodin 32.11.
