Jotkut työnantajat tarjoavat uusille työntekijöille, ettei heitä oteta laillisesti palvelukseen, ja maksamaan "mustia palkkoja". Hyväksymällä tällaisen ehdotuksen työntekijällä voi tulevaisuudessa olla lukuisia ongelmia.
Eläkkeet ja etuudet "mustista" palkoista
Yritysten on pidätettävä henkilökohtainen tulovero työntekijöille maksettavien virallisten maksujen määrästä sekä maksettava omasta varastaan eläkerahastoon, sosiaali- ja sairausvakuutusrahastoihin suoritettavat maksut. Tämän vuoksi jotkut työnantajat eivät halua muodostaa työntekijöitä ja maksaa heille "mustia" palkkoja.
Tulevan eläkkeen koko riippuu suoraan vähennyksistä palkoista eläkerahastoon. Koska työnantaja ei maksa maksuja "mustasta" palkasta, työntekijällä on riski saada vähimmäiseläkettä tulevaisuudessa.
Kaikki raskauteen, synnytykseen ja lastenhoitoon liittyvät edut lasketaan kahden viimeisen kalenterivuoden keskimääräisen virallisen palkan perusteella. Myös sairausloman määrä lasketaan "valkoisen" palkan perusteella. Jos yritys kieltäytyy maksamasta sinulle velkaa, et voi hakea FSS: ltä tai tuomioistuimelta, koska laillisesti et ole organisaation työntekijä, eikä työnantaja ole vastuussa sinusta, koska työtoimistossasi ei ole työsuhdetietoja.
Palkkatodistukset
Irtisanomisen yhteydessä yritys on velvollinen antamaan todistukset maksetuista maksuista virallisille työntekijöille. Näiden tietojen perusteella uusi työnantaja maksaa työntekijäetuudet ja sairausloman. Jos sait "mustan" palkan, sinulle ei anneta todistusta, ja kaikki määrät lasketaan uudessa työpaikassa vähimmäismääränä.
Epävirallinen työnantaja ei voi antaa sinulle palkkatodistusta ja 2-NDFL: ää. Siksi vakavat pankit joko kieltävät lainat tai tarjoavat lainaa korkeilla koroilla.
Jos et ole laillisesti yrityksen työntekijä ja saat palkan "kirjekuoressa", et voi pakottaa työnantajaa noudattamaan työlainsäädännön säännöksiä. Vastaavasti sinua ei saa sallia lomalle, et maksanut lomarahaa ja korvausta irtisanomisesta.
"Harmaa" palkka
Jotkut työnantajat järjestävät työntekijät virallisesti, mutta tarjoavat heille "harmaan" palkan. Tämä tarkoittaa, että pieni osa palkoista siirretään "valkoisina" ja loput "kirjekuorina". Virallisesta osasta työnantaja suorittaa kaikki tarvittavat maksut rahastoihin, mutta maksujen määrä osoittautuu pieneksi, ja tulevaisuudessa työntekijän eläke ja etuudet ovat paljon pienemmät kuin olisivat olleet "valkoisten" kanssa palkka. Lisäksi 2-NDFL-todistuksessa ilmoitetaan vain virallinen osa palkasta, mikä voi aiheuttaa ongelmia pankkien kanssa.
